Alternant Assistant Ressources Humaines H/F

ANDROS concilie l'exigence d'une entreprise industrielle internationale et les valeurs d'une entreprise familiale française, fière de ses racines rurales depuis plus de 100 ans. Historiquement centré sur le Fruit, le groupe a développé des savoir-faire en ultra-frais laitier, pâtisserie et confiserie. Ses marques emblématiques (Bonne Maman, Andros, Mamie Nova, Pierrot Gourmand) incarnent une organisation fondée sur le respect, l'excellence industrielle, la simplicité et la discrétion.

ALTERNANT RESSOURCES HUMAINES H/F

Sous la responsabilité de l'Adjointe Ressources Humaines, vous accompagnez l'équipe au quotidien et vous serez un réel support dans les divers projets RH de l'entreprise :

• Appui à la préparation de la paie (anomalies quotidiennes, calcul et saisie des données variables, vérifications de bulletins...)
• Actualisation des dossiers du personnel, relation directe avec les salariés (suivi administratif, préparation des embauches)
• Gestion des dossiers de médailles du travail
• Participation à la campagne d'alternance
• Aide au déploiement du plan de développement des compétences (contact organismes, constitution des groupes, administratif formation)

Vous préparez une licence spécialisée dans les Ressources Humaines.

Dynamisme, rigueur et confidentialité sont des atouts essentiels en plus de vos aptitudes professionnelles pour réussir. Vous êtes en capacité de gérer vos priorités et êtes proactif.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (notamment Excel).

Rejoindre ANDROS ULTRA FRAIS, c'est :

• Un apprentissage concret sur le terrain : Une implication directe dans des projets stratégiques au sein d'un environnement innovant, pour acquérir des compétences solides et valorisables pour votre future carrière.
• Un accompagnement personnalisé : Des tuteurs experts pour vous guider dans le développement de vos compétences.

Contrat d'apprentissage basé à Vieil Moutier (62) à 30 minutes de Boulogne-sur-Mer et 10 minutes de Desvres. Véhicule indispensable.