Alternant Assistant / Assistante RH BURGER KING (H/F)

Offre n° 203PQCR Alternant Assistant / Assistante RH BURGER KING (H/F)

Sous la responsabilité du Directeur de restaurant, vous avez pour objectif d'assurer la gestion RH & administrative de votre restaurant et serez chargé.e de :

• Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales, etc.
• Contrôler les éléments variables de paie et les saisir sur le logiciel.
• Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l\'outil de gestion de candidatures) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation).
• Gérer les procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales.
• Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords internes à l\'entreprise et des affichages obligatoires.
• Accompagner le/la Directeur.rice sur la maîtrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports, etc.
• Participer activement au déploiement local de la stratégie RH de l\'entreprise (politique handicap, alternance, marque employeur).
• Lorsque l\'activité du restaurant le nécessite, assurer les services du midi.

Et oui, ça fait beaucoup. Mais vous n\'êtes pas sans savoir qu\'on est des gourmands !

Profil : Vous avez : vous êtes à minima titulaire d\'un BAC et visez l\'obtention d\'un BTS, d\'une licence dans le domaine RH et/ou administratif.

• Qualités requises : - Un respect de la confidentialité accru
• Une aisance relationnelle à en faire rougir nos tomates
• La rigueur et la méthodologie qui vous permettront de mener à bien vos missions
• Un goût prononcé pour la restauration (tant comme client qu\'employé)

Type de contrat : CDD - 12 Mois. Contrat apprentissage. Durée du travail 35H/semaine. Travail en journée.

Salaire :

• Ordinateur portable
• Restauration
• % SMIC selon l\'âge et le diplôme

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent Gestion ressources humaines - RH ou administratif. Cette formation est indispensable

Compétences

• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion. Cette compétence est indispensable
• Concevoir des supports de suivi et de gestion. Cette compétence est indispensable
• Législation sociale
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Assurer la gestion administrative d\'une activité
• Contrats de travail
• Documents d\'embauche
• Déclaration Sociale Nominative
• Etablir un bulletin de paie
• Gestion de la paie
• Logiciel de paie
• Mettre en œuvre des mesures disciplinaires appropriées
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l\'entreprise
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
• Utiliser les outils numériques

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d\'autonomie
• Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d\'activité : Restauration de type rapide

D\'autres offres peuvent vous intéresser :