Alternant Animateur Santé, Sécurité et Environnement (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Tipiak Épicerie recherche son/sa futur(e) alternant(e) pour accompagner l'animation de la démarche Santé, Sécurité et Environnement et contribuer au déploiement des actions de prévention au sein du service SSE.

• Gestion des produits chimiques : mise à jour des fiches de poste, des FDS (Fiche de données de sécurité), élaboration de FDS simplifiées, réalisation de l'évaluation SEIRICH (non réalisée à ce jour sur Tipiak Épicerie), et contribution à l'amélioration des conditions de stockage.
• Standard EPI : Création d'un standard EPI et participation à la mise en conformité et au suivi du standard.
• Création et mise à jour des fiches mémo : réaliser les fiches MEMO manquantes, structuration des supports existants et mise à jour régulière.
• Suivi des déchets via Trackdéchets : contribution au suivi, à la conformité et à l'optimisation du processus.
• Animations sécurité : participation aux actions de sensibilisation et à la communication sécurité.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Futur(e) étudiant(e) en formation Bac +2 en HSE ;
• Intérêt marqué pour la sécurité au travail, la prévention des risques et l'environnement industriel, idéalement dans le secteur agroalimentaire ;
• Reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et de synthèse, votre curiosité et votre esprit d'équipe, vous appréciez autant le travail de terrain que la structuration documentaire ;
• À l'aise avec le Pack Office (Word, Power

Point, Excel) ;

• Qualités relationnelles, sens pédagogique et capacité à communiquer pour participer aux animations sécurité et actions de sensibilisation ;
• Vous êtes reconnu pour votre rigueur, autonomie, débrouillardise et créativité dans la recherche de solutions.

Début de contrat septembre 2026

Notre processus de recrutement

• Dépôt de la candidature

Le candidat soumet sa candidature via nos canaux habituels (Hellowork, site carrière, cooptation...).

• Analyse des candidatures par le service RH

Les candidatures sont examinées afin d'identifier les profils correspondant aux attentes du poste.

• Préqualification téléphonique par le service RH

Un membre de l'équipe RH réalise un échange téléphonique afin d'évaluer les premières adéquations entre le profil et les besoins du poste.

• Entretien(s) avec le manager du service

Un entretien physique ou visio est organisé afin d'approfondir les compétences techniques, comportementales et les motivations.