ALTERNANCE12MOIS - À partir deseptembre2026 - Ressources humaines - Master 1/2

Aperçu du poste

Postuler au sein du Groupe L’Oréal permet de travailler dans un environnement qui valorise la créativité, l’international et les opportunités de développement. Le rôle propose de découvrir et de contribuer dans des domaines RH variés au sein de nos marques et divisions.

Responsabilités

• RH GENERALISTE : découvrir tous les aspects de la fonction RH, du recrutement à la formation, en passant par la gestion de carrière et la mobilité, en collaboration avec les responsables RH pour une unité opérationnelle ou une marque.
• RECRUTEMENT : rejoindre les équipes internationales de recrutement et développer la capacité à identifier les meilleurs talents, mener des missions liées à l’image de marque employeur et aux relations avec les écoles.
• FORMATION ET DÉVELOPPEMENT : participer au développement des collaborateurs et concevoir des solutions de formation innovantes, développer les compétences stratégiques nécessaires à la croissance.
• MOBILITÉ INTERNATIONALE : participer à des projets de mobilité d’entreprise et à l’élaboration de programmes d’expatriation.
• RELATIONS EMPLOYÉS / JURIDIQUE RH : mener des projets dans le domaine du droit du travail et des relations employés.
• ANALYSE RH : contribuer au développement de la stratégie RH et créer des solutions basées sur les données pour la croissance de l’entreprise.

Avantages

• Prime d’intéressement et de participation annuelle
• Mutuelle santé et Prévoyance
• Comité d’entreprise (CSE)
• 75% des frais de transport pris en charge par L’Oréal Groupe
• 1 jour de télétravail par semaine
• 25 jours de congés par an (2,08 jours/mois) au prorata de votre temps de présence
• 8 jours de repos par an (RTT) au prorata

Les plus du Groupe L’Oréal : accès à des plateformes de développement et tarifs préférentiels sur certains services.

Égalité des chances et diversité : nos équipes étudieront chaque profil avec attention, quelles que soient l’identité de genre, l’orientation sexuelle, le handicap, les origines, l’âge, la religion ou tout autre élément rendant chaque candidat unique.

Égalité des chances

• Vous pouvez postuler à plusieurs offres, mais assurez-vous qu’elles correspondent à vos attentes.
• Évitez de créer plusieurs comptes ; cela peut compliquer le processus de candidature.