Alternance RH - Urgo Medical France - H/F

L’entreprise

Spécialiste de la santé, URGO a deux coeurs de métiers : l’advanced wound care (traitement des plaies et des tissus lésés avec des pansements techniques, bandes de compression…) via la Business Unit Urgo Medical et le self-care (Urgo, Mercurochrome, Juvamine, Alvityl, Humex, Intimy…). URGO a un positionnement et une identité qui lui sont propres : nous sommes un groupe familial français à dimension internationale composé d’Entreprises de Tailles Intermédiaires (ETI), nous sommes présents sur tous les circuits de distribution (hôpitaux, pharmacies, grandes et moyennes surfaces, e-commerce…) avec des marques reconnues et nous profitons du meilleur de deux mondes : l’audace d’une entreprise familiale et la force d’un Groupe international. C’est ce qui nous différencie et c’est ce qui continuera à faire la différence. L’audace d’une entreprise familiale nous offre la capacité de tester, innover, expérimenter et s’adapter vite.

Au sein du Groupe Urgo, tu peux rejoindre la filiale France d’Urgo Medical : la plus importante filiale en chiffres d’affaires du groupe à la fois structurée et agile qui commercialise avec succès des produits innovants autour de 4 principales gammes : Urgo Start - Urgo Tul - Urgo Clean et Urgo K2. Chez Urgo Medical France, nous savons que bien vivre aujourd’hui, c’est être bien dans sa peau. C’est pouvoir bouger, agir et ressentir, sans subir les séquelles physiques ou psychologiques d’une plaie.

L’offre

Intégré(e) au sein du service RH d’Urgo Medical France, tu seras sous la responsabilité de la Responsable RH, et contribuera au déploiement de notre politique RH Groupe à travers différentes missions :

1) Administration RH

• Rédiger et déployer les Descriptions de Poste
• Soutien au recrutement (sourcing, tri, pré-entretien…)
• Gestion administrative liée à la vie du salarié (on-boarding, temps de travail, questions diverses…)
• Gestion de reportings RH spécifiques aux missions attribuées

2) Collaborer sur les projets RH annuels

• Réalisation et mise en place de suivi d’enquêtes d’opinion
• Proposition et soutien dans la mise en place de projets RH (Semaine de sensibilisation QVCT, Handicap et sécurité routière, funteam, enquête Great Place to Work…)
• Mise en place d’un événement de remise des médailles du travail
• Réaliser des communications attractives et fédératrices, et alimenter l’intranet de l’entité

3) Être garant des processus internes RH

• Rédaction, mise à jour, déploiement des procédures et modes opératoires RH
• Suivi et mise à jour de l’affichage obligatoire

Ce contenu n’est pas limitatif et les missions peuvent évoluer en fonction des besoins du service.

Profil du candidat

• Niveau Master avec une spécialisation en Ressources Humaines et une première expérience en ressources humaines (stage/alternance)
• Volonté de s’investir dans un environnement exigeant et innovant
• Autonomie, volonté et prise d’initiatives
• Capacités d’analyse, à l’aise avec les chiffres et maitrise d’Excel
• Bon communiquant et fais preuve d’assertivité

Type de contrat : Alternance

Date de début souhaitée : Septembre 2026

Lieu : Chenôve (Dijon)