ALTERNANCE RH -Chargé/e de recrutement AH/F
Reconnu pour son expertise, SERIS se place comme le premier groupe français sur le marché de la sécurité privée. Avec plus de 9 000 collaborateurs répartis dans 50 agences en France, SERIS recrute de nouveaux talents, hommes et femmes, sur tout le territoire national, mais également en Guyane, Guadeloupe et Martinique. Au service des entreprises depuis plus de 60 ans, ses implantations au Benelux et ses développements affirmés à l'international font de SERIS le premier groupe français sur le marché de la sécurité.
Missions
- Recueillir les besoins en recrutement des agences
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents jobboards
- Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus
- Participer à la stratégie de recrutement et à la marque employeur
- Représenter l’entreprise lors de forums, salons de l’emploi et événements recrutement
- Mettre à jour les outils de suivi (ATS, tableaux de bord, reportings)
- Participer ponctuellement à des déplacements terrain, accompagné(e) de la Chargée de Recrutement
Conditions du poste
- Contrat en alternance
- Début : août ou septembre 2026
- 35h par semaine du lundi au vendredi
Profil recherché
Vous préparez un BTS ou une Licence RH et recherchez une alternance formatrice vous permettant d’acquérir une véritable expérience en recrutement. Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre curiosité et votre sens de l’organisation. Vous aimez le contact humain et êtes à l’aise au téléphone comme à l’oral. Vous maîtrisez les outils informatiques et savez faire preuve de rigueur dans le suivi administratif.
- Le permis B est un plus, l’agence n'étant pas desservie par les transports en commun.
- Une première expérience en RH (stage ou alternance) est un plus.
Pourquoi nous rejoindre
SERIS se soucie de votre pouvoir d’achat et de votre équilibre vie pro/vie perso avec notamment :
- le versement de votre salaire au 1er jour ouvré du mois
- avantages sociaux comme la mutuelle d’entreprise, les paniers repas, l’accès au CSE (et ses œuvres sociales et culturelles), le dispositif d’action logement, etc.
- Nous étudions à compétences égales toutes les candidatures reçues.