Alternance RH (Business Partner)
Vous êtes actuellement en école de commerce, à l’université ou en IAE (niveau Master) et vous recherchez une alternance de 2 ans à partir de septembre 2026.
Lisez l'aperçu de cette opportunité pour comprendre quelles compétences, y compris les compétences non techniques pertinentes et la maîtrise des logiciels, sont requises.
Vous avez une forte orientation résultats et une fibre commerciale.
Votre proactivité, votre persévérance et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions.
Autonome et doté(e) d’un bon relationnel, vous avez envie de vous investir pleinement Nous recherchons notre nouvelle pépite pour l'équipe RH !
Rattaché(e) et formé(e) par un(e) Manager RH, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement de nos consultants ingénieurs.
Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes :
1/ Compréhension des besoins de recrutement :
Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés.
2/ Sourcing de talents :
Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les
réponses aux annonces.
3/ Qualification des candidats :
Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des
candidats selon nos critères.
4/ Suivi du processus de recrutement :
Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus
5/ Participation à des projets RH :
Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles
(forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et
l’organisation d’événements internes...
Mais encore ?
Poste en Alternance basé à Lille, à partir de septembre 2026.
Un accès illimité à LinkedIn Learning #GreatPlaceToLearn.
21 jours de formation au Campus Extia (notre Université interne), open bar formation le mardi midi, coaching individuel.
250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good".
18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare.
Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi.
Processus de recrutement :
Échange téléphonique et un entretien avec le/la RH pour apprendre à vous connaître !
Un second entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale. xuezdbg
Un troisième entretien avec la Manager RH pour la vision stratégique.
Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ?
Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia !