Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Vous souhaitez intégrer un groupe en pleine croissance, solide et pérenne, rejoignez SNV Chailland spécialiste de la transformation de volailles. SNV est une filiale du groupe agroalimentaire LDC connu pour ses marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie et Traditions d'Asie.

Vous cherchez à travailler en alternance, dans un cadre dynamique, qui vous permettra d'évoluer, aussi bien professionnellement, que personnellement ? Alors cette offre est faite pour vous !

Vous assurerez la gestion du personnel intérimaire (recrutement, intégration, suivi des missions, relation avec les agences de travail temporaire).

Vous contribuerez à notre démarche de recrutement (rédaction et diffusion des offres, présélection des candidatures, participation aux entretiens).

Vous déploierez la communication et les évènements conviviaux sur le site.

Vous prendrez part à la gestion administrative du personnel et au quotidien du service RH.

En un coup d'œil

Rythme : Alternance

Lieu : Chailland

Date : A partir de septembre

Durée : 12mois à 24mois

Votre parcours

Vous préparez une formation de niveau Bac+2 ou Licence en Ressources Humaines et vous recherchez une entreprise pour réaliser votre alternance. Au-delà de vos compétences, c'est votre motivation qui fera la différence !

Vous faites preuve de curiosité, d'organisation et d'adaptabilité. Vous avez le sens du contact, l'esprit d'équipe et un côté créatif.

Vous partagez les valeurs portées par le Groupe : Travail, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité. Rejoignez-nous ! www.ldc.fr

Nos avantages

SNV, une entreprise où l'humain est au cœur de nos préoccupations. Parce qu'il est essentiel à nos yeux que chaque collaborateur se sente bien et qu'il puisse continuer d'apprendre et d'évoluer

C'est pourquoi vous bénéficierez :

D'un accompagnement spécialisé par votre tuteur,

d'un planning d'intégration individualisé,

d'une journée d'intégration destinée aux alternants (visite d'un élevage et moment de convivialité),

d'une rémunération au-delà de la grille réglementaire, à laquelle s'ajoute l'intéressement, la participation aux bénéfices et les tickets restaurants,

des avantages du CSE,

de nombreuses réductions sur les produits de la société

Et le processus de recrutement dans tout ça ?

Un entretien téléphonique RH

Un entretien avec la responsable ressources humaines