Alternance - Responsable d’affaires Packages & Services (RAPS) - H/F

Contexte

Au sein de l’équipe RAPS – Packages & Services, l’alternant(e) accompagne les Responsables d’Affaires dans la préparation, le chiffrage et le suivi des offres de services et de packages, en lien avec les équipes commerciales et techniques. L’objectif est de contribuer à la qualité, fiabilité et efficacité des offres, tout en développant progressivement son autonomie sur les activités cœur du métier RAPS.

Vos missions

• Support à l’activité commerciale & chiffrage : analyser les besoins clients, préparer les chiffrages (collecte des données, consolidation des coûts), vérifier la complétude et la conformité des dossiers d’offres (process, règles internes, DOA).
• Support aux processus RAPS : gérer les opportunités (SR, workflow interne, outils commerciaux), respecter les process CPP Selling et les standards DPSI.
• Coordination interne : interagir avec les équipes techniques, commerce et fonctions support, participer aux échanges avec les équipes réalisatrices.
• Amélioration continue & structuration : mettre à jour templates, outils et modes opératoires RAPS, participer à des actions d’amélioration continue (process, qualité, efficacité).

Localisation

Saint-Priest (69)

Durée

12 à 24 mois

Démarrage souhaité

Septembre 2026

Votre profil

• Diplôme visé : Bac +3 BUT (Génie industriel, Génie électrique, gestion de projets, etc.), Licence pro, Bachelor (technique, commerce industriel, gestion).
• Compétences recherchées : intérêt pour les environnements industriels et techniques; rigueur, sens de l’organisation et fiabilité; bon relationnel et esprit d’équipe; capacité d’analyse et de synthèse; aisance avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint); anglais professionnel apprécié.

Pourquoi nous rejoindre?

• Découvrir un métier clé entre commerce, technique et projets, au cœur des enjeux business et opérationnels.
• Évoluer dans un environnement industriel stimulant, avec montée en compétences progressive et autonomie croissante.
• Bénéficier d’un accompagnement structuré et professionnalisant, avec une opportunité de poursuivre vers un poste RAPS, RAP ou fonctions commerciales / projets.

Égalité et inclusion

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.