Alternance - Reporting social RH & Relations Sociales (F/H)

Description du poste

Reporting & Contrôle de gestion sociale

• Produire, mettre à jour et analyser les indicateurs sociaux clés : effectifs, mouvements, turnover, absentéisme.
• Assurer la fiabilité, la cohérence et la traçabilité des données en lien avec les équipes RH, paie et finance.
• Participer à la construction et à l’amélioration des indicateurs sociaux.

Automatisation & outils

• Automatiser les fichiers et reportings existants.
• Concevoir des tableaux de bord dynamiques et des outils d’analyse facilitant la prise de décision.
• Structurer et optimiser les bases de données sociales pour améliorer la qualité des analyses.

Support aux relations sociales

• Préparer les supports de présentation pour les réunions CSE, CSSCT, bilans sociaux ainsi que les différents supports pour le pilotage RH.
• Participer à la veille réglementaire sur les obligations sociales et les indicateurs légaux.
• Contribuer à la mise en forme et à la synthèse des données pour les partenaires sociaux.

Prendre part au quotidien du service et contribuer à d'autres missions transverses.

Qualifications

• Master RH et/ou généraliste orienté gestion sociale
• Maitrise avancée d’Excel et des outils informatiques
• Confidentialité, rigueur, sens de l’analyse
• Attrait pour les chiffres et la structuration de données
• Capacité à synthétiser et à présenter les informations de manière claire et pédagogique

Conditions

• Type de contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
• Date d'arrivée souhaitée : septembre 2026
• Nombre d'heures hebdomadaires : 39
• Localisation du poste : Magny-Vernois

Avantages

• Tickets restaurants (1 par jour plein travaillé)
• Aide au logement (jusqu’à 150€ par mois possible, dispositif « Mobili jeune » et abondement Vetoquinol)
• Aide à la mobilité/déplacements (système de co-voiturage en interne, forfait remboursement kms pour les contrats pro uniquement, remboursement à 50% des dépenses liées aux transports collectifs)
• CSE, participation + plan épargne entreprise, mutuelle (non obligatoire)/prévoyance, RTT, événements/actions favorisant le bien-être au travail.