Alternance - Paie et Administration du Personnel H/F

Alternance - Paie et Administration du Personnel H/F page is loaded## Alternance - Paie et Administration du Personnel H/Flocations: Suresnestime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: ### Job Title

Alternance

• Paie et Administration du Personnel H/F### Job Description**Ce poste vous donne la possibilité d' :**Intégrer une équipe RH dynamique et de contribuer activement à la gestion administrative du personnel et au suivi de la paie.**Votre rôle :**
• Organiser les rendez-vous avec les centres de médecine du travail et assurer le suivi de la réception des documents après les visites,
• Participer à l’élaboration de tableaux de bord (masse salariale, données chiffrées) afin de contribuer à la construction du bilan social,
• Rédiger divers documents administratifs (attestations, avenants aux contrats de travail, etc.),
• Effectuer le suivi de la subrogation (réconciliation des données de paie et des bordereaux IJSS),
• Gérer les affiliations santé et assurer le suivi des dossiers de prévoyance,
• Mettre à jour les articles relatifs à la paie et à l’administration du personnel sur l’intranet RH ainsi que les listes de diffusion,
• Informer et renseigner les salariés sur leur situation administrative.**Vous faites partie de :**L'équipe des Ressources Humaines et travaillerez en collaboration avec des interlocuteurs externes (centres de médecine du travail, organismes de prévoyance, etc.).**Vous êtes le bon candidat si :*** **Vous recherchez une alternance de 2 ans,**
• Vous préparez une formation Bac+2/+3 en RH, administration du personnel ou gestion de la paie,
• Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e),
• Vous êtes particulièrement à l'aise à l'oral,
• Vous avez un bon niveau d'anglais.**A propos de Philips**Chez Philips, notre mission va au-delà de notre travail quotidien. Ensemble, nous avons pour objectif d’améliorer la vie de 2,5 milliards de personnes en innovant tout au long du continuum de santé. Nos solutions ont un impact direct sur notre vie de tous les jours et sur celle de nos proches.
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Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres postes chez Philips. En savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion .**Clause d'égalité des chances**Nous sommes profondément engagés dans la promotion de l'égalité des chances et de la diversité, en mettant l'accent sur la non-discrimination.

Pour les candidats en situation de handicap, nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, ainsi qu'à votre arrivée dans notre entreprise. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable en raison d'un handicap à n'importe quelle étape du processus d'emploi, veuillez en informer votre recruteur. Pour plus d'informations, lisez notre et, pour en savoir plus sur vos droits, nous vous encourageons à consulter .#LI-office

At Philips, we believe that every human matters. As a global health-tech leader, we focus on improving people’s health and wellbeing through meaningful innovation. The people who work here share our passion and are motivated to bring this purpose to life.

For more than 130 years, we have been creating technologies and innovations that improve people's lives and support healthcare practitioners. Headquartered in the Netherlands and operating in more than 100 countries globally, we focus our advanced technology and deep clinical and consumer insights on Precision Diagnosis, Image Guided Therapy, Enterprise Informatics, Monitoring/ Connected Care, Sleep & Respiratory Care and Personal Health.

Together, we deliver better care for more people because we believe that every human matters. That's why we're taking steps to create an environment where we acknowledge and embrace our differences and uniqueness and listen to and value each other's views. When people feel cared for and listened to, they bring their best qualities to work, leading to better collaboration, communication, innovation and success.*It is the policy of Philips to provide equal employment and advancement opportunities to all qualified employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, pregnancy/childbirth or related medical conditions, age, ethnic or national origin, sexual orientation, gender identity or expression, physical or mental disability, genetic information, citizenship status, veteran or military status, marital or domestic partner status or any other characteristic protected by law. As an equal opportunity employer, Philips is committed to fostering a culture where all are treated with respect and professionalism.**To ensure reasonable accommodations for individuals protected by Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, the Vietnam Veterans' Readjustment Act of 1974 and Title I of the Americans with Disabilities Act of 1990, applicants that require accommodation in the job application process may contact , option 5, for assistance.**Philips is an Equal Employment and Opportunity Employer including Disability/Vets and maintains a drug-free workplace.*

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