ALTERNANCE - MASTER RH - Domaine Formation F/H (H/F)
L'entreprise:Le Centre Nucléaire de Production d'Electricité (CNPE) de Cruas-Meysse se situe dans la vallée du Rhône, en Ardèche à proximité de Montélimar et de Valence. Le CNPE de Cruas-Meysse, c'est quatre réacteurs à eau sous pression d'une puissance unitaire de 900 MWe, mis en service entre et . La production moyenne annuelle de ces quatre unités (25 TWh) représente environ 5 % de la production nationale d'électricité. Le site de Cruas-Meysse représente un bassin d'emplois important avec plus de agents EDF et de nombreux prestataires pendant les arrêts des installations pour les révisions de maintenance annuelles ou pour le renouvellement du combustible
MASTER RH Le Service Commun de Formation a pour rôle essentiel de contribuer activement au développement des compétences des salariés du CNPE de Cruas, afin de Maîtriser la Qualité de la Maintenance d'Exploitation (MQME), avec diverses missions (pilotage opérationnel du Plan de Développement des Compétences et du bilan de Formation, la préparation des Orientations Locales de Formation, présentation en IRP, la consolidation et le pilotage du budget formation, l'appui des managers lors des Comités Compétences niveau 1 et 2, de la préparation à la réalisation des actions, l'accompagnement des managers sur les outils de management des compétences...). Au sein d'une équipe d'une douzaine de personne, vous évoluerez au côté des managers et cadres formation pour les aider à les missions du service.
Service commun de formation : 1 poste
Être l'interlocuteur direct avec le CNPE pour la gestion des académies des métiers
Animer les correspondants formation des services
Assurer le Pilotage opérationnel du PDCAccompagner les correspondants formation et les managers du CNPE dans l'utilisation de l'outil My
HR module formationêtre en appui dans le suivi du budget de formation UFPIDe promouvoir et d'accompagner les outils de management des compétences auprès des services opérationnels en déclinaison des politiques nationales
De recenser les besoins de formation des managers du site
De piloter les indicateurs du site dans le domaine de la formation
D'assurer un appui pour la déclinaison des politiques nationales habilitations auprès des managers
