Alternance Ingénieur Amélioration Continue (H/F)

En transversal sur les équipes Ezytail (3PL, Tech, IA, Ops...), les missions s'articulent autour de :

• Cartographier les processus existants (VSM, analyse de flux, observation terrain)
• Identifier les gisements d'amélioration : gaspillages, frictions, points de rupture
• Produire des analyses factuelles et actionnables - sans jargon inutile

• Co-construire et piloter des chantiers lean avec les équipes concernées
• Animer des ateliers (Kaizen, 5S, résolution de problèmes) en posture d'accompagnement
• Suivre les plans d'action jusqu'à la mise en œuvre effective

• Contribuer à la définition et au suivi des indicateurs de performance (KPI opérationnels)
• Construire ou améliorer des tableaux de bord utiles au terrain comme au management
• Participer aux rituels de pilotage des équipes

• Intégrer la dimension RSE dans les projets d'amélioration (réduction des empreintes, sobriété des processus)
• Contribuer à des projets d'innovation opérationnelle portés par les équipes Tech et IA

Cette liste n'est pas exhaustive - et c'est voulu. L'agilité fait partie du poste.

• Formation : École d'ingénieur-e, master en gestion industrielle, supply chain, systèmes d'information ou domaine connexe. Le niveau importe moins que la posture.
• Ce qui compte vraiment :
• Une curiosité sincère pour les organisations et la façon dont les choses fonctionnent (ou dysfonctionnent)
• Un goût pour le terrain - pas seulement pour les slides
• De l'autonomie et du sens de l'auto-responsabilité : savoir avancer sans qu'on doive tout valider
• Un réel intérêt pour l'accompagnement humain : écouter, embarquer, restituer sans condescendance
• Un engagement sincère pour les enjeux RSE et environnementaux
• La capacité à travailler dans un environnement multigénérationnel et pluridisciplinaire
• Côté outils : une aisance avec Excel/Google Sheets, des bases en gestion de projet, et si possible une première sensibilité aux environnements Saa

S ou tech. Pas d'autre prérequis technique imposé.

• Une immersion réelle dans une organisation tech & ops, sans cloisonnement entre les équipes
• Des projets transverses avec un impact concret, pas des missions artificielles
• Une culture de l'autonomie : les bonnes idées sont les bienvenues quel que soit l'échelon
• La possibilité d'une collaboration qui s'inscrit dans la durée, selon les résultats et les opportunités
• Une ambiance multigénérationnelle, directe et sans chichis