Alternance - HR Business Partner Junior - H/F

Missions

• Support RH quotidien : mise en oeurvre des politiques RH, administration du personnel, suivi des indicateurs, respect des process et de la législation.
• Recrutement : contribuer à la campagne stages/alternance, coordination intérim, participation aux entretiens, coordination avec les partenaires externes (agences d'intérim), intégration des nouveaux collaborateurs.
• Formation : suivi du plan de développement des compétences et de la formation, gestion des habilitations règlementaires, promotion du digital learning.
• Engagement & communication interne : contribution à l’enquête Groupe (One Voice), participer à l'analyse des résultants et déploiement de plans d'actions, participation aux événements RH et actions QVT (événements internes, ateliers thématiques…)
• Relations sociales : ponctuellement préparation de supports pour le CSE/CSSCT et échanges ponctuels avec les représentants du personnel.
• Projets RH transverses : soutien aux initiatives locales et communication (bien‑être, performance, gestion de carrière et communication RH…)

Ce que cette alternance vous apportera ?

• Une immersion complète dans le fonctionnement d’un site industriel ou d’une organisation matricielle.
• Une vision globale et concrète des différents volets RH : recrutement, formation, administration, relations sociales, engagement…
• Une montée en compétences grâce à un rôle polyvalent et responsabilisant.
• L’opportunité de contribuer à des projets impactants tout en étant accompagné(e) par une équipe experte et bienveillante.

Profil

• Bac +4/5 en Ressources Humaines (ou domaine connexe).
• Langues : Français et anglais professionnel (B2 minimum).
• Logiciels : Bonne maîtrise de la Suite Microsoft Office (excel, powerpoint, etc.).
• Une première expérience en RH ainsi qu’un intérêt pour le droit du travail seraient un plus.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités de communication, votre esprit d’équipe, votre organisation et votre proactivité.
• Curieux(se) et autonome, vous aimez prendre des initiatives et contribuer à des projets variés.

Durée et Avantages

• Durée : 1 ou 2 ans selon les sites.
• En intégrant Schneider Electric en tant d’alternant, vous bénéficierez :
  • D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen.
  • D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 %.
  • D’une aide à la mobilité : participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou aide « double résidence » jusqu’à (X) € par mois.
  • D’autres avantages : accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant, accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire, 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés, activités culturelles et sportives, dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.

Processus de sélection

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien vidéo via la plateforme HireVue.
• Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager/tuteur pour un entretien.
• Vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Égalité d'accès et non‑discrimination

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.