ALTERNANCE - GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONEL H/F

Responsabilités

• Assurer le traitement complet de la paie : centraliser, préparer et saisir les éléments nécessaires à l’élaboration des rémunérations (éléments permanents et variables), contrôler l’ensemble du processus de paie et les déclarations associées, suivre les versements et garantir la fiabilité des données transmises.
• Gérer les absences et leur traitement en paie : intégrer et mettre à jour les absences (congés, arrêts maladie, etc.) et vérifier la cohérence des justificatifs afin d’assurer leur prise en compte dans la paie.
• Réaliser les actes administratifs liés au personnel : organiser l’accueil administratif des nouveaux entrants, rédiger les contrats de travail, avenants, lettres d’engagement et déclarations d’embauche, créer et mettre à jour les dossiers du personnel (CDI, CDD, mises à disposition, détachements).
• Suivre et mettre à jour le temps de travail : traiter les éléments liés au suivi du temps de travail (plannings, absences, régularisations) et garantir la conformité des données dans les outils de gestion.
• Participer aux contrôles comptables et travaux transverses : contribuer à la justification des comptes liés à la paie et participer aux travaux ponctuels ou projets RH en lien avec votre périmètre.
• Contribuer à l’évolution du progiciel paie : identifier les anomalies ou difficultés rencontrées, analyser les causes et proposer des demandes de maintenance ou d’évolution pour améliorer les process.

Compétences

• Expérience (stage ou alternance) en ressources humaines ou en gestion administrative appréciée.
• À l’aise avec les outils bureautiques et les environnements numériques.

Qualités humaines

• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.
• Goût du travail en équipe et aisance relationnelle.