Alternance Gestionnaire ADP Paie (H/F) - Massy (91)
Le Réseau DEF (2900 collaborateurs) est un acteur majeur sur le marché européen de la sécurité incendie. C'est le seul réseau international d'entreprises expertes en sécurité incendie et l'un des premiers industriels européens sur ce marché (plus de 70 entreprises, 12 usines).
Grâce à un haut niveau de professionnalisme le Réseau DEF propose des solutions sur mesure et un accompagnement personnalisé pour détecter des feux, mettre en sécurité les personnes, éteindre les débuts d'incendie et sécuriser les biens. En bref, ça veut dire que nous sauvons des vies par anticipation ! Réseau DEF s'engage depuis plus de 60 ans pour sauver des vies et préserver les patrimoines. Nous sommes engagés et passionnés par nos métiers.Nous recrutons un(e) :
Gestionnaire Administration du Personnel & Paie - Alternance
Massy (91)
Sous la responsabilité de la Responsable ADP Paie, vous intervenez sur la gestion de l’administration du personnel et de la paie courante de certaines sociétés du Groupe.
Les missions du poste :
Vous participez au suivi de l’administration des entités : rédactions des contrats, avenants et courriers relatifs aux évènements de carrière, gestion administrative des périodes d’essai, attestation, gestion des affiliations et modifications de mutuelle et prévoyance.
Vous participez à la gestion et suivi des dossiers individuels des collaborateurs et mise à jour de notre logiciel SIRH et du logiciel de paie
Suivi des visites médicales
Suivi des notes de frais
Répondre aux collaborateurs et aux divers organismes
Participation à la saisi des éléments variables de paie, arrêts raisons de santé, dossiers prévoyance en support des gestionnaires
Le profil recherché :
Vous préparez une formation en Ressources Humaines et/ou administration du personnel de niveau BAC+3 ou BAC+5 pour septembre 2026. Vous avez une bonne expression écrite et orale et maîtrisez les outils bureautiques de base (Pack Office).
Vous savez faire preuve de rigueur et de discrétion et avez une appétence particulière pour le travail en équipe.
Les conditions de travail : - Rémunération sur 13 mois (lissée sur 12 mois)- Prime de participation - Restaurant d’entreprise
Le processus de recrutement : - Préqualification téléphonique - Entretien opérationnel en présentiel - Entretien RH via Teams