Alternance Gestionnaire Administratif RH

PRESENTATION DE L'ENTREPRISE : Intégrer la Caisse Primaire d'Assurance Maladie de l'Aisne, c'est rejoindre nos 380 collaborateurs qui exercent leur métier au service de nos assurés en portant nos valeurs, la première étant la solidarité. Implantée sur 2 sites principaux : Saint-Quentin et Laon, la Cpam de l'Aisne protège plus de 465 000 bénéficiaires, soit 90 % de la population du département. Elle agit en lien étroit avec les autres acteurs locaux de l'Assurance Maladie (Carsat, services médicaux, etc.) ainsi qu'avec de nombreux partenaires de la région. Nos missions ? Garantir l'accès universel aux droits et permettre l'accès aux soins, accompagner chacun dans la préservation de sa santé, mais aussi améliorer l'efficacité du système de santé. Pour mener à bien ces missions, nous recherchons des collaborateurs partageant le sens du service et du service public, animés par des valeurs de solidarité et d'innovation, prêts à rejoindre un collectif impliqué. Vous vous reconnaissez ? REJOIGNEZ L'ASSURANCE MALADIE AU SEIN DE LA CPAM DE L'AISNE ! CONTEXTE : Le secteur RH de la CPAM de l'Aisne est composé du service Gestion Emplois et Compétences (GEC), du service Gestion Administration du Personnel (GAP) et du service STT composé de sa Chargée de Santé Sécurité au Travail, le tout chapoté par la Responsable des Ressources Humaines. Vous interviendrez principalement sur la gestion administrative du personnel et le suivi des éléments liés à la paie. Description du poste Vous serez en charge de :

• Assurer le suivi individuel et administratif des salariés tout au long de leur parcours
• Gérer les variables de paie en lien avec le service concerné
• Élaborer et suivre les contrats de travail, avenants et documents administratifs
• Participer aux projets du service
• Contribuer à l'amélioration continue du service
• Contribuer ponctuellement aux activités de recrutement et de formation

Profil recherché Vos compétences

Votre sens du service

Votre rigueur et votre sens de l'organisation

Votre discrétion et respect de la confidentialité

Votre aisance avec les outils informatiques et la gestion de données

Votre capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle

Votre formation

Une formation de type Bac +3 Assistant(e) Ressources Humaines est privilégiée, car elle permet une approche plus globale de la gestion du personnel (administration, suivi des dossiers, appui au recrutement et à la formation).

Informations complémentaires

Pour participer à l'ensemble des projets, la détention du permis B serait un plus.

Le rythme de présence en entreprise sera étudié en fonction de l'organisation de l'école. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme. Contact MODALITES DE CANDIDATURE : Les candidatures doivent IMPERATIVEMENT être faites via l'outil « La

Sécu

Recrute.fr », en cliquant sur « postuler » en joignant un CV et une lettre de motivation au plus tard le 15/06/2026. La sélection se fait sur dossier et entretien.

Les avantages liés au poste Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !Découvrez nos avantages