Alternance (étudiants en Master) - Ressources Humaines

Company Overview

Rejoignez Allphins, une start-up insurtech dynamique qui redéfinit la gestion des risques dans l’industrie de la (ré)assurance grâce à une technologie innovante. En tant qu’Alternant(e) en Ressources Humaines, vous aurez l’opportunité de jouer un rôle clé dans notre croissance rapide et notre expansion internationale.

Notre parcours a commencé en 2019, au Lloyd’s Lab, le principal accélérateur InsurTech de Londres, et à Station F, Paris, où notre équipe de data scientists, de software engineers et de chefs de produit a développé les solutions révolutionnaires d’Allphins pour les réassureurs. Notre solution est une plateforme SaaS permettant aux (ré)assureurs de comprendre efficacement leurs risques beaucoup plus rapidement et avec plus de précision que jamais auparavant, favorisant une prise de décision éclairée lors de la souscription.

Aujourd’hui, nous sommes une équipe internationale, rentable et en pleine croissance, avec une présence au Royaume‑Uni, aux États‑Unis, en Allemagne, en France et en Suisse. Nous servons plus de 30 (ré)assureurs à travers le monde dans tous les principaux secteurs commerciaux et spécialisés — y compris la propriété, l’énergie, le maritime, le risque politique, la responsabilité civile, la cybernétique, l’aviation et le terrorisme.

Notre objectif est de résoudre les défis les plus pressants des (ré)assureurs pour une expansion rapide, avec l’ambition de devenir le leader mondial de la gestion des risques commerciaux et spécialisés. Nous valorisons la créativité, l’ingénierie pragmatique et la collaboration transparente pour offrir des produits de pointe qui répondent aux défis réels du monde professionnel.

Chez Allphins, nous révolutionnons la manière dont les plus grands (ré)assureurs mondiaux comprennent et gèrent le risque.

Position

Alternant(e) en Ressources Humaines, à partir de Septembre 2026 et pour une durée de 1 ou 2 ans . L’alternance peut être faite en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Responsibilities

• Participer à la prise de brief auprès des cofondateurs et des managers opérationnels
• Construire les stratégies de recherche et scorecards pour chaque recrutement
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi en multi‑canal
• Sourcer les meilleurs candidats par différents moyens : approche directe, chasse LinkedIn, recherche sur des viviers candidats, etc.
• Traiter les candidatures entrantes aux offres et les candidatures spontanées
• Participer à la qualification des profils
• S’assurer du bon déroulement des process de recrutement (organisation des entretiens managers, collecte des feedbacks internes, etc.)
• Améliorer en continu nos process et outils de recrutement

Projects during Alternance

• Participation à notre marque employeur et notre communication RH
• Gestion des sujets administratifs RH
• Gestion interne des talents
• Compensation & Benefits
• Amélioration continue des process et outils liés à la fonction RH

Qualifications

• Master 1 ou 2 en Ressources Humaines en cours ou récemment diplômé
• Idéalement première expérience en recrutement ou en fonction RH (stage ou alternance)
• Rigueur, sens de l’organisation, aisance relationnelle, curiosité et capacité d’adaptation
• Proactif(ve), force de proposition, sens des responsabilités
• Niveau d’anglais courant (C1/C2)

Why Join

• ☀️ Impact direct : travailler sur des projets innovants et stratégiques
• Expérience enrichissante : accompagnement pour favoriser l’apprentissage et des projets stimulants
• Environnement international : équipe diversifiée et talentueuse