ALTERNANCE - EMEA Varilux Brand Manager F/H

Lieu

Charenton-le-pont, FR

Votre rôle

Au sein de l'équipe marketing EMEA, l'apprenti assistera le Senior Brand Manager de Varilux EMEA, en contribuant à la coordination d'initiatives régionales telles que les lancements de produits, le déploiement de campagnes de marque et l'adaptation de contenus.

Varilux est la marque phare d'Essilor dans le domaine des verres progressifs, réputée pour son expertise de longue date et son innovation constante en matière de correction visuelle pour les presbytes. L'innovation, la formation des professionnels de la vue et la sensibilisation des consommateurs à la presbytie constituent les piliers fondamentaux de la marque leader Varilux.

Responsabilités

• Soutenir les lancements de produits
• Mettre en place de nouvelles campagnes grand public
• Co-organiser des événements internes liés à la marque
• Développer des solutions créatives pour adapter le contenu global aux besoins du marché local
• Communiquer avec les équipes locales pour recueillir leurs besoins et leurs retours d'expérience, et garantir une coordination constante
• Coordonner de manière autonome les projets opérationnels (par exemple, la livraison d'outils de démonstration, le suivi auprès des agences, etc.)
• Apporter votre soutien dans l'analyse des données

Qualifications

• Bac +5 avec spécialisation en Marketing
• Au moins un stage préalable de 6 mois.
• C1 en anglais
• Maîtrise de la suite Office
• Aime les environnements multiculturels ; une première expérience à l'international est un atout
• Esprit d'entreprise et d'équipe, compétences en gestion de projet, sens de l'organisation et aptitude à résoudre les problèmes, rigueur, minutie et vivacité d'esprit
• Capacité à prendre des initiatives, à travailler avec des équipes interfonctionnelles à tous les niveaux de l'organisation, et à mener plusieurs tâches de front (gestion de plusieurs projets simultanés)
• Sens du marketing et excellentes compétences en communication (capacité à s'exprimer devant un public)

Processus de recrutement

Premier entretien RH avec un membre de l’équipe recrutement Early Careers

Entretien métier avec le manager

Le processus de recrutement peut varier; si vous êtes sélectionné, vous serez contacté par nos recruteurs pour vous guider dans les étapes de votre candidature.

Prise de poste

Septembre 2026 pour 1 an

Rythme souhaité

Préférence pour des cycles longs type 3 semaines / 1 semaine

Équité, Diversité et Inclusion

La Diversité, l’Equité et l’Inclusion font partie des valeurs fondamentales de notre Groupe. Depuis de longues années, nous nous attachons à créer un environnement de travail où chaque personne se sent soutenue, valorisée et respectée, quel que soit son profil.