Alternance Developpeur Integration et Application Low Code H/F

Les missions du poste

Chez Coriance, nous accompagnons les collectivités et les industries dans leur conversion énergétique en construisant, développant et en exploitant des réseaux de chaleur ou de froid urbains alimentés par des énergies renouvelables. En tant qu'Alternant(e) Développeur(euse) intégration et application Low Code, vous travaillerez au sein de la Direction Informatique et serez rattaché(e) à l'Ingénieur en Développement Informatique.

Vos missions

• Concevoir des applications en utilisant des plateformes low‑code afin de créer des solutions fonctionnelles à l’aide d’interfaces graphiques et d’éléments prêts à l’emploi.
• Intégrer des systèmes en connectant les applications à d’autres systèmes d’entreprise via des API et des connecteurs préconstruits.
• Assurer la maintenance et la mise à jour des applications pour améliorer les fonctionnalités et résoudre les problèmes.
• Collaborer avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins et traduire ces exigences en solutions fonctionnelles.
• Automatiser les processus en créant des workflows intelligents pour optimiser les processus internes.

Le profil recherché

• Étudiant(e) en cours de formation Développement Web ou applicatif niveau Bac +4.
• Bonne connaissance en développement informatique, de préférence PowerApps, AD/Azure AD, Power Automate, SharePoint, Dataverse, Powershell.
• Compétences pour concevoir et développer des applications web et mobiles.
• Compétences en scripting (PowerShell, etc.).
• Autonomie, organisation, polyvalence, sens du service, bon esprit d’équipe.
• Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle.
• Bonnes capacités de communication et d’analyse.

Conditions de travail et avantages

• Rémunération annuelle versée sur 13 mois, primes, intéressement, Plan Épargne Entreprise (PEE).
• Mobilité et restauration : titres restaurant pris en charge à 60 % par l’employeur, remboursement du titre de transport à 50 %.
• Santé et prévoyance : mutuelle et prévoyance financées à 60 % par l’employeur.