Alternance Dév Back-End — Paris | 2j Télétravail & API REST

Alternance - Développeur Back-Engine (F/H) – Paris

Tu es à la recherche d'une alternance de 12 à 24 mois à partir de septembre 2026 ?

Pourquoi cette alternance chez Crédit Agricole Technologies et Services ?

Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole, et nous souhaitons que notre équipe devienne l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale.

Ta contribution en tant que Développeur Back‑End au sein de la Tribu Marketing Digital

En tant que Développeur Back‑End, tu seras un véritable moteur de notre efficacité collective au sein de la squad Conseil Augmenté, une équipe de 12 personnes, composée de Développeurs, Business Analysts, et UX/UI designers, avec un impact direct sur des applications utilisées quotidiennement par 72 000 conseillers bancaires et collaborateurs en Caisse Régionale.

Notre squad possède deux produits phares :

• Trajectoires Agri : démarche disponible pour les conseillers bancaires en agence afin de répondre aux besoins de nos clients agriculteurs à tout moment dans le cycle de vie de leur exploitation.
• Fiche d’Aide à la Préparation des Entretiens (FAPE) : outil d’aide à la préparation d’entretiens pour les conseillers particuliers, agri et pro.

Accompagnement de l’alternance

Tu seras accompagné(e) par ton tuteur Richard.

Responsabilités

De participer à des projets engageants :

• Conception technique des solutions en collaboration avec l'équipe.
• Création et maintenance des API REST.
• Développement de tests unitaires et d’intégration pour garantir la qualité du code.
• Travail avec des bases de données SQL.

Déploiement et mise en production :

• Déploiement des développements en environnement de tests.
• Préparer et suivre les mises en production en collaboration avec les équipes CA‑GIP et les architectes.
• Utilisation des outils de versionning (GitLab/Git) pour gérer le code source.

Maintenance et amélioration continue :

• Analyse et résolution des anomalies sur les produits en production.
• Gestion et maintenance de la documentation technique.
• Contribution à l’amélioration continue des processus et des pratiques de développement.

Collaboration Agile :

• Participation active aux rituels agiles de la squad : daily, affinages, démos, rétrospectives, sprint planning.
• Collaboration étroite avec les différents profils de l'équipe (Développeurs, Business Analysts, UI/UX Designers).

Compétences techniques à développer

• Java et l’écosystème Spring (SpringBoot, SpringBatch).
• Développement d'API REST (JSON, Swagger).
• Bases de données SQL.
• Culture DevOps (Gitlab, Kubernetes, Ansible).
• Methodologies Agiles (Scrum/Kanban).

Profil recherché

• En formation en informatique avec une spécialité en développement logiciel (Master 1 ou 2).
• Première expérience en Java et désir d'approfondir ses compétences techniques.
• Curiosité, force de proposition pour améliorer les pratiques et solutions.
• Bonne capacité d'adaptation face à des environnements et technologies variés.
• Appréciation du travail en équipe et bonne capacité de communication avec collègues et parties prenantes.
• Proactivité, capacité à prendre des initiatives pour faire avancer les projets.
• À l'aise avec un mode de feedback régulier sur les activités et son ressenti.

Processus de recrutement

• Un premier échange avec la recruteuse Léa.
• Un second échange avec ton tuteur Richard.

Parce que le handicap ne doit pas être un handicap, Crédit Agricole Technologies et Services s'engage à considérer toutes les candidatures indépendamment de toute situation de handicap, de l’apparition d’un handicap ou d’une situation de handicap éventuelle.

Égalité Femme/Homme programme

En 2025, 93 sur 100 sur l’index égalité Femmes/Hommes, qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et de promotion entre femmes et hommes, indique notre engagement.

Avantages

• Accès à 3 jours en présentiel et 2 jours de télétravail possible par semaine.
• Intéressement fonctionnel à la performance de l'entreprise.
• Remboursement à hauteur de 75 % des transports en commun, ou prime mobilité verte de 500 € par an (vélo, trottinette, covoiturage).
• Restaurant d’entreprise, CSE compétitif et excellente couverture santé.
• Programme de l’arrondi sur salaire au bénéfice d’associations.
• Participation à la communauté étudiante « LesJeunesTalents » et aux événements de networking.
• Possibilité de devenir ambassadeur ou ambassadrice de son école.
• Participation à l’évolution de l’entreprise en matière de performance, technologie et responsabilité sociétale.
• Évolution vers un CDI à l’issue de l’alternance, avec 40 % des alternants recrutés en 2025.