Alternance - Data analyst Ressources Humaines (F/H)

Overview

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable Rémunérations et Reporting Social, l’Analyste de la donnée sociale est chargé de collecter, contrôler et analyser les données sociales sur l’ensemble des systèmes RH, de répondre aux enquêtes et de réaliser des études statistiques ponctuelles, ainsi que de participer à la gestion de la masse salariale.

Job Responsibilities

• Collecter, contrôler et analyser les données sociales sur l’ensemble des systèmes RH.
• Répondre aux enquêtes et établir des études statistiques ponctuelles.
• Participer à la gestion de la masse salariale.
• Recueillir, analyser et synthétiser les informations et données sociales quantitatives.
• Suivre les indicateurs liés aux effectifs (turn‑over, absentéisme, recrutement, gestion des temps, mobilité,…) et les analyser pour alerter sur les éventuelles dérives.
• Auditer les informations contenues dans les différents outils (logiciel Core RH, de paye, de gestion des talents, gestion de la masse salariale…) afin de contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
• Mettre à jour les tables organisationnelles et les emplois dans le logiciel de paye et dans le Core HR en conformité avec les évolutions de structures et/ou de classification.
• Mettre à jour les postes dans l’outil Core RH au regard du budget.
• Attribuer les accès au logiciel de paye et de gestion des temps conformément aux procédures en vigueur.
• Être le garant du respect de la législation dans le calcul des indicateurs et de la pérennité des méthodes dans le temps.
• Aider l’équipe à l’établissement du reporting mensuel des données.
• Répondre aux demandes ponctuelles d’informations dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
• Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, suivi d’indicateurs, absentéisme) et conseiller les demandeurs sur les indicateurs à suivre.
• Participer à l’élaboration des documents obligatoires : bilan social, NAO, rapport social, égalité femmes / hommes.
• Contribuer à l'élaboration des budgets masse salariale en saisissant et contrôlant les données individuelles.
• Aider le responsable du budget de la masse salariale à mettre en forme et contrôler les tableaux d’analyse budgétaire.

Required Qualifications

• Education : BAC + 4/5 en Ressources Humaines spécialité contrôle de gestion social / C&B ou généraliste avec une appétence pour les chiffres et les systèmes d’information.
• Languages : Français, Anglais.
• Experience : 1er stage/alternance en RH ou Finance.
• Technical Skills : Appétence pour les logiciels d’information RH et des outils d’extraction (BI); Maîtrise des outils de bureautique et collaboratifs; Savoir exploiter les outils de statistiques; Bonnes connaissances en finance et gestion.
• Behavioural Skills : Respect de la confidentialité; Rigoureux(se) / Fiable; Organisé(e); Réactivité; Excellent relationnel; Disponibilité; Autonomie; Esprit d’équipe; Force de proposition.

Location

Poste à pourvoir à Reims/Epernay.