ALTERNANCE - Contrôleur(se) Risques et Conformité RH H/F

Rejoignez le département Reporting RH du groupe Crédit Agricole S.A. et participez à des missions stratégiques au cœur de la gestion des données et de la conformité RH. Vous contribuerez à la production de reportings réglementaires essentiels, au pilotage des risques et à la conformité du groupe, tout en développant vos compétences en data management, conformité et gouvernance.

Vos principales responsabilités : 

Pilotage des Risques et Conformité 

Support au responsable du département sur les thématiques Risques et Conformité pour la DRH groupe Crédit Agricole S.A. :

• Actualiser et maintenir à jour la cartographie des risques, le plan de contrôles de la direction et le registre des externalisations 
• Assurer le suivi des recommandations émises suite aux audits et des campagnes de contrôles permanents 
• Documenter et analyser les incidents opérationnels et contribuer au plan de continuité d'activité 
• Gérer les enjeux RGPD : actualisation du registre des traitements, des analyses d'impact (DPIA), de la charte de protection des données et suivi des revues d'habilitations 
• Identifier et documenter les dysfonctionnements de conformité 
• Contribuer à la cartographie des risques de corruption sur le périmètre RH

Reporting Social - Gestion et Qualité des Données 

• Participer à la collecte des données RH auprès des filiales du groupe Crédit Agricole S.A. 
• Effectuer des contrôles qualité rigoureux sur les données collectées 
• Agréger et analyser l'ensemble des données RH du périmètre groupe 

Reporting et Études 

• Participer à la réalisation d’études ponctuelles pour l'UES Crédit Agricole S.A.

Intérêt de la mission : Une alternance enrichissante où vous développerez une compréhension globale de la gouvernance RH d'un grand groupe, acquerrez des compétences en conformité réglementaire (RGPD, risques opérationnels) et maîtriserez des outils de reporting modernes. Vous contribuerez à des projets à fort impact stratégique et bénéficierez du mentorat d'experts en conformité et gestion des risques. 

Complément

VOS AVANTAGES SI VOUS NOUS REJOIGNEZ : Processus d'intégration complet Missions stimulantes et responsabilisantes Événements dédiés aux jeunes : Onboarding, Mobilijeunes, Intéressement/ Participation + Abondement sur plan épargne entreprise / plan épargne retraite collective Dispositif de télétravail sous accord managérial (à partir de 2 mois d'ancienneté)Prise en charge des frais transports publics à hauteur de 90% en Île-de-France et 50% hors Île-de-France OU un forfait mobilités durables Participation de l'employeur à la prise en charge de la restauration d'entreprise Congés : 31 jours par an + 5 jours supplémentaires (congés révisions pour les contrats d'apprentissage)Comité économique et social (CSE) : enveloppe loisirs, chèques vacances, billets loisirs et cinéma… (à partir de 2 mois d'ancienneté)2 Campus :Evergreen (Montrouge) : espaces restauration, salles de sport, conciergerie, agence bancaire, cabine de télémédecine SQY Park (Saint-Quentin-En-Yvelines) : espaces restauration, conciergerie, agence bancaire

• Date de prise de fonction

  07/09/2026

  Durée

  12 ou 24 mois

  Niveau d'étude minimum

  Bac + 4 / M1

  Formation / Spécialisation

  Risk Management, Contrôle, Compliance

  Niveau d'expérience minimum

  0 - 2 ans

  Compétences recherchées

  Compétences métiers  

  • Contrôle de gestion sociale 
  • Conformité (RGPD) 
  • Risques (cartographie des risques et plan de contrôles) 

  Compétences transverses  

  • Esprit d’équipe 
  • Sens de la discrétion 
  • Rigueur 
  • Réactivité 
  • Autonomie 

  Outils informatiques

  Maitrise d’Excel indispensable, connaissance du fonctionnement des bases de données (Power BI serait un plus)

  Langues

  Anglais opérationnel

• Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.