ALTERNANCE - CONTROLEUR INTERNE F/H

Type de contrat

Alternant (durée déterminée)

Description de l'emploi

Votre rôle principal : Le service « Process, Contrôle Interne et Activité Transverses » (PCIAT) assure la sécurisation des processus de la Direction Finances et Risques (DFR). En relation avec les pilotes de processus et leurs équipes, le service garantit le dispositif de maîtrise des risques opérationnels et de conformité. Il participe également à l'organisation et au suivi des productions majeures de la DFR. Votre rôle sera d’assister les collaborateurs du service dans la réalisation de leurs travaux de mise en sécurité/conformité des processus opérationnels de la Direction Finances et Risques.

Vos responsabilités et missions

• Pilotage de la mise à jour de la documentation des processus métiers
• Pilotage de l'analyse des risques des processus
• Suivi des incidents, des recommandations et des plans d'action associés
• Suivi du plan de contrôle et réalisation de contrôles de niveau 2
• Relai entre les filières risques / conformité du Groupe (Risques Opérationnels, Fraude, Corruption, …) et les directions métiers
• Contribution aux reportings Groupe et DFR

Expériences et compétences attendues

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, PowerPoint, notamment Excel)
• Capacités de communication (orales et écrites) et sens du service
• Force de proposition
• Agilité et capacité à gérer les imprévus
• Rigueur, organisation, autonomie
• Envie d’apprendre

Vos avantages

• Politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif
• Possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
• Dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Épargne Entreprise abondé, Compte Épargne Temps…) ou de retraite supplémentaire (Plan Épargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)
• Prise en charge à 60 % de votre complémentaire santé / prévoyance

Engagements Égalité et Accessibilité

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle. Forts de notre engagement historique pour l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.