ALTERNANCE - Contrôleur de Gestion sociale (H/F)
A propos de Vicat
Groupe industriel international, Vicat est une entreprise familiale française créée il y a près de 165 ans dans la lignée de Louis Vicat, inventeur du ciment artificiel en 1817.
Tourné vers l’avenir, Vicat développe une offre performante de matériaux, produits et services adaptée à l’évolution des métiers de la construction.
Cimenteries, carrières de granulats, centrales à béton, usines de produits de second œuvre, économie circulaire… partout où il est implanté, le Groupe s’attache au développement des territoires, de l’emploi local et au respect de l’environnement.
Grâce à l’expertise technique, à l’engagement et à la passion des équipes, Vicat cultive au quotidien des relations de confiance avec ses clients et partenaires.
Contribuer aux évolutions dans l’art de construire, tel est l’objectif de Vicat tous les jours, sur tous les projets et tous les terrains.
Acteur reconnu de la transition énergétique et solidaire, et de l’économie circulaire, le Groupe agit pour un développement durable par des actions concrètes : axer notre R&D autour de la réduction de notre bilan carbone, diminuer nos consommations d’énergies, adopter une démarche d’économie circulaire et préserver la biodiversité sur nos lieux d’implantation.
La société VF2S est un centre de services partagés pour la France regroupant les activités administratives et comptables, le contrôle de gestion, la paie, l’administration du personnel et les services généraux du site de l’Isle d’Abeau.Les départements administratifs et comptables emploient 80 personnes environ et couvrent les domaines de la comptabilité générale, la maitrise d’ouvrage finance, les comptabilités auxiliaires fournisseur et client, le crédit client, la trésorerie, la comptabilité bancaire et une activité de facturation.
Description de la mission
Rattaché(e) à la Responsable contrôle de gestion sociale, vos missions seront, entre autres, les suivantes :
- Participer à la production des reportings RH mensuels et annuels.
- Analyser les principaux indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, etc.) et contribuer à leur interprétation.
- Participer à l'élaboration, à l'actualisation et à l'amélioration des tableaux de bord RH.
- Contribuer à la réalisation des obligations légales et réglementaires (bilan social, rapport sur l'égalité professionnelle, enquêtes et déclarations diverses).
- Réaliser des études et analyses ponctuelles à destination de la Direction RH.
- Participer à la mise en œuvre d'un nouvel outil de consolidation des données RH à l'échelle mondiale :
participation aux phases de tests et de validation des données ;
accompagnement du déploiement de l'outil ;
support auprès des utilisateurs et réponse à leurs questions ;
contribution à l'amélioration continue des processus de reporting RH.
La liste des missions n’est pas limitative et pourra être enrichie en fonction des priorités et de la rapidité d’assimilation du candidat.
Profil
- Vous préparez une formation de niveau Bac+4/5 en Contrôle de Gestion ou équivalent.
- Ce poste est particulièrement adapté à une personne attirée à la fois par la gestion et l’analyse des données et par les ressources humaines.
- Vous appréciez manipuler, structurer et fiabiliser des données afin de les transformer en indicateurs utiles au pilotage social.
- Vous maîtrisez Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions avancées).
- Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'un esprit analytique développé.
- Vous êtes curieux(se), force de proposition et appréciez le travail en équipe.
- Vous savez traiter des informations confidentielles avec discrétion et professionnalisme.
- La maîtrise de l'anglais est un plus.
Informations complémentaires
- Contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, 2 ans dans l'idéal
- Basé au siège du Groupe, à l'Isle d'Abeau (38) à proximité immédiate de la gare SNCF
- Accès au restaurant d'entreprise