Alternance - Contrôleur de Gestion Sociale et Rémunération (H/F)

Introduction

Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! En rejoignant l'équipe Total Rewards & People Analytics, tu participeras concrètement à la stratégie de rétention et de performance de l'entreprise.. Ton rôle ?  Transformer la donnée RH en leviers de décision et garantir l’équité ainsi que la compétitivité de notre politique salariale. 

Directement sous la responsabilité du Responsable Total Rewards & People Analytics, tu participeras activement à divers projets axés sur le Comp&Ben et l’analyse de données RH.

Ta mission

En tant qu’Alternant - Contrôleur de Gestion Sociale et Rémunérations tes missions quotidiennes sont :

1. Comp&Ben :

• Pesée de postes : Participer à la classification des fonctions selon nos méthodologies internes pour garantir une structure cohérente,

• Benchmarks : Analyser notre positionnement par rapport au marché via des enquêtes de rémunération externes,

• Salary Review : Accompagner le service sur la préparation des campagnes de révisions salariales annuelles avec Lidl International,

• Directives Européennes : Accompagner la mise en conformité de l'entreprise face à la directive sur la transparence des salaires (réduction des écarts, communication interne).

1. Reporting RH :

• Tableaux de bord RH : Suivre les indicateurs clés (KPIs) : effectifs, turnover, absentéisme, accidentologie,

• Rapports obligatoires : Contribuer à l'élaboration du Bilan Social, de l’Index Egalité H/F etc…,

• NAO) : Préparer les données chiffrées et les projections pour les réunions avec les partenaires sociaux.

Ton profil

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité. 

• Tu es reconnu(e) pour ta force de proposition et ta capacité à travailler en mode projet ? 

• Tu fais preuve de rigueur et de discrétion ? 

• Tu es curieux , doté d’un esprit d’analyse et de synthèse ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. 

Pour candidater à un poste d’Alternant- contrôle de gestion sociale et rémunérations, il te faudra : 

• Préparer un diplôme de niveau Bac +4/+5 en ressources humaines,

• Avoir une bonne maîtrise de la Suite Google,

• Avoir une aisance en anglais à l’écrit et à l’oral pour les échanges avec Lidl International.

Notre offre

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant : 

• Une alternance de 12 à 24  mois à partir de septembre au sein de notre nouveau siège à Châtenay-Malabry,

• Une formation à notre concept et à nos outils,

• Une rémunération de 1914,48€ brut mensuel pour un diplôme visé de niveau Bac+5,

• Un accord télétravail : 2 jours par semaine après 3 mois d'ancienneté,

• Un restaurant d'entreprise et une cafétéria , 

• Une salle de sport avec 3 espaces : fitness, CrossFit, cours collectifs,

• Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique.