Alternance – Conseiller en Gestion de Patrimoine – 12 mois - H/F

Contexte et objectifs

Vous intégrerez l’agence de Craponne / Chaponost, ouverte du mardi au samedi, dans l’équipe Banque d’Épargne et de Financement (BCEF). Vous accompagnerez une clientèle de particuliers à enjeux patrimoniaux, en les guidant sur les projets de vie tels que la retraite, la protection des proches, la succession, le bilan patrimonial, l’optimisation des actifs financiers et les opportunités d’investissement (immobilier, assurance-vie, etc.). Votre rôle sera pivot dans le développement commercial de l’agence tout en renforçant les synergies avec les experts de la Banque Privée.

Responsabilités

• Accompagner votre clientèle dans ses projets clés de vie ; organiser des rendez‑vous thématiques (retraite, protection, succession, etc.)
• Être formé à la gestion des risques et développer votre portefeuille grâce à la recommandation de nouveaux produits
• Contribuer activement à la réalisation des objectifs commerciaux de l’agence, en assurant la satisfaction des clients
• Activer la synergie avec les experts de la Banque Privée en identifiant les clients éligibles et en les orientant vers le niveau de service approprié

Qualifications

• Diplôme BAC+5 (reconnu RNCP) en école de commerce ou cursus universitaire en banque, finance, assurance ou gestion de patrimoine
• Une première expérience commerciale ou bancaire (stage, alternance ou auxiliaire de vacances) est un atout
• Réelle appétence commerciale, bonne capacité de communication et d’écoute, adaptabilité et capacité de collaboration
• Bon sens de l’organisation et d’analyse

Avantages

• Rémunération mensuelle comprise entre 1566 € et 2373 € brut pour un contrat d’alternance de 12 mois, variable selon l’âge, le type de contrat, la formation et l’expérience
• Accords d’entreprise et de groupe (plan d’épargne, retraite, intéressement, participation, tickets restaurant, couverture santé et prévoyance)
• Possibilité de travail hybride (télétravail 50 % et modalités à définir avec le tuteur)
• Package social (mutuelle, comité social et économique, activités culturelles et sportives)

Processus de candidature

Le recrutement se compose de trois étapes : pré‑sélection, analyse par les recruteurs et entretien(s) avec les managers opérationnels. Si votre profil est retenu, vous serez contacté pour un entretien. Le poste est à pourvoir à compter de septembre 2026 pour une durée de 12 mois.

Si vous avez un handicap et souhaitez un échange facilité, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à

Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent quotidiennement avec responsabilité, éthique et professionnalisme.