Alternance - Conseiller Commercial Sédentaire H/F

Description du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Commercial(e) Sédentaire H/F en alternance pour notre site de Saint Gilles qui sera rattaché au service Commerce.

Poste basé à Château‑Gontier (53)

Responsabilités

• Assurer la prise de commandes sur des appels entrants ainsi que par mails
• Être force de proposition afin d’augmenter les volumes de vente
• Contribuer au déstockage des produits en DLC courte
• Mettre en avant des produits ciblés
• Garantir le respect de la politique tarifaire
• Assurer les appels sortants (gestion des ruptures, …)
• Réaliser des sondages auprès des équipes commerciales afin de remonter les engagements des produits (travail transversale avec le service des approvisionnements)
• Gestion de missions administratives analytiques (gestion des temps, montage d’opération fournisseurs et suivi, préparation d’indicateurs, etc.)

Qualifications

En préparation d’une licence Commerce ou équivalente.

Vous faites preuve d’implication, de curiosité et êtes reconnu(e) pour votre esprit d’initiative et votre rigueur.

Vous disposez de solides compétences en techniques de vente et êtes à l’aise en public comme au téléphone.

Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un véritable sens du service client, vous maîtrisez les outils bureautiques tels qu’Excel et Outlook.

Informations supplémentaires

• Bénéficier d’une mission concrète, qui vous implique au cœur de l’activité en répondant à vos enjeux d’études
• Participer aux projets d’entreprise, à l’activité des différents services et être immergé dans notre culture d’entreprise
• Entrer dans une communauté d’alternants qui se réunissent chaque mois pour échanger sur leurs problématiques, réfléchir sur des thèmes communs (PESTEL, SWOT, …) et rencontrer des cadres de l’entreprise qui viennent partager leur vision du métier.
• Tickets restaurant (60% part employeur 60%), mutuelle et achat de marchandises Pro à pro à tarif préférentiel.

Processus de recrutement

Un processus simple, basé sur la réactivité, l’efficacité et l’équité :

• Un échange téléphonique
• Un entretien avec un membre de l’équipe RH et le Chef des Ventes

Pro à Pro s’engage à respecter les principes d’équité et de non‑discrimination, et à promouvoir la diversité ainsi que l’intégration de personnes en situation de handicap.