Alternance - Chef.Fe de Projet Knowledge Management H/F

Les missions du poste

SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique. Sont associées aux objectifs de l'entreprise, les missions de ce poste d’apprenti Knowledge Management sont axées sur la promotion, l’analyse, et le déploiement de stratégies autour des connaissances.

Responsabilités principales :

• Animation de la base de connaissance nationale : Émettre et suivre les indicateurs, analyser ces indicateurs, proposer des synthèses et formuler des recommandations, déployer des stratégies d’usage optimal.
• Accompagnement des clients internes et externes : Promouvoir l’offre de Knowledge Management, former les équipes internes aux bonnes pratiques, accompagner la mise en place des processus de gestion des connaissances via des prestations spécifiques (analyse, synthèse, recommandations), chiffrer ces prestations.
• Cadrage et développement de nouvelles méthodologies : Définir une méthodologie pour réduire la transmission orale des connaissances, intégrer l’intelligence artificielle dans les activités de gestion des connaissances, automatiser la mise en forme des statistiques issues de la base de connaissances, autres projets à définir ensemble.

Le profil recherché

Apprenti, inscrit dans un cursus de formation de niveau Master, filière technique/gestion de projets (management, commerce, marketing, informatique, …).

Avantages et engagements

• Participation / intéressement
• Actionnariat salarié
• Engagements pour la diversité et la mixité
• Mutuelle attractive
• CSE avantageux
• Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS)
• Politique handicap, accord égalité professionnelle
• Congés paternité et maternité pris en charge à 100 %
• Suivi et accompagnement des alternants
• Parcours d’intégration

Processus de recrutement : après le dépôt de votre candidature, vous recevrez une réponse dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, un recruteur vous contactera pour valider l'adéquation poste/profil, puis un entretien en présentiel ou en visio, suivi d’un entretien de validation avec le manager.


Dans le cadre de sa politique de diversité et d'égalité professionnelle, l'entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.