Alternance - Chef(fe) de projet Junior - H/F

Dans le cadre du renforcement de notre organisation, nous avons créé une équipe dédiée à la coordination des activités SERE (Safety, Environment & Real Estate) et à l’IT Site Ownership au niveau européen. Cette équipe a pour mission d’assurer une excellente cohérence opérationnelle entre les sites, de faciliter les interactions entre les parties prenantes et de garantir l’application des standards de l’entreprise.

Missions principales :

1. Participer à la coordination et animation des parties prenantes

• Avec les responsables d’équipe entretenir des liens entre les équipes locales, régionales et globales afin de renforcer l’engagement et la collaboration.
• Identifier et combler les écarts opérationnels pour améliorer l’efficacité collective.
• Animer et structurer la communauté des Site Owners en Europe pour harmoniser les pratiques.

2. Gérer tout ou partie du déploiement et de la communication des standards

• Garantir une communication claire, régulière et cohérente des politiques, standards et meilleures pratiques SERE et IT.
• Accompagner les sites dans la mise en œuvre opérationnelle de ces standards.

3. Participer à la mise à disposition d’outils et de méthodes

• Développer et déployer des outils permettant le pilotage et la supervision des activités SERE et IT au niveau des sites.
• Assurer la mise à jour du contenu de ces outils
• Simplifier l’expérience des Site Owners en standardisant les processus et les supports.

4. Gérer des projets et soutenir les transformations

Dans le périmètre IT, accompagner le business européen sur des projets stratégiques tels que :

• Déménagements de sites (ex : agences commerciales).
• Création de nouveaux sites (ex : centres de services ou bureaux).
• Déploiement et certification des solutions de sécurité , notamment GENETEC pour la gestion des systèmes de vidéosurveillance.
• Préparation des audits de conformité (ex : NIS2 et autres certifications réglementaires).
• Support au déploiement des infrastructures et solutions IT lors de changements structurants.

Votre profil :

Bac+4/5 en gestion de projet, informatique, management ou domaine connexe.

Connaissances des méthodes de gestion de projet (Agile).

Langues : français et anglais courant (B2 minimum).

Outils : À l’aise avec les outils de gestion (MS Project, Planner, Jira, Excel…)

Des connaissances ou une première expérience en X seraient un plus.

• Compétences en organisation, communication et coordination.
• Capacité à apprendre rapidement, esprit analytique, sens du service.

Durée

1 ou 2 ans.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd’hui.

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France :

Conditions et avantages :

• Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen.
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 %.
• Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus), ou frais kilométriques, ou une aide « double résidence ».
• D’autres avantages :
  • Accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise.
  • Accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus.
  • 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous.
  • Activités culturelles et sportives.
  • Dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global, +13 % de croissance organique, 150 000+ employés dans plus de 100 pays, #N°1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde.

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.