Alternance- Chef·fe de projet Données de santé (RWD)

Contexte

AstraZeneca est un groupe biopharmaceutique international guidé par la science, axé sur la recherche, le développement, la production et la commercialisation de médicaments de prescription. Notre activité se concentre dans des domaines thérapeutiques majeurs : maladies cardiovasculaires et métaboliques, respiratoire, oncologie, neurosciences, maladies inflammatoires et auto‑immunes, infectiologie et vaccins. Nous intervenons dans plus de 100 pays et nos médicaments innovants sont utilisés par des millions de patients à travers le monde.

Description du poste

Dans le respect de la stratégie de l’entreprise, des règles d’éthique et des procédures en vigueur, il/elle a pour mission permanente d’appuyer la Marketing Company France dans le suivi, le déploiement et l’évolution de la stratégie Growth Through Innovation (GTI) avec un focus sur le périmètre de l’accès aux données de santé et de leur analyse dans le cadre de la génération d’évidence. Il/elle intervient notamment dans les activités suivantes :

Responsabilités principales

• Proposer et mettre en place des solutions innovantes et efficaces pour répondre aux besoins définis par les métiers internes, et suivre les jalons et livrables.
• Suivre la mise en place des partenariats avec des producteurs de données (entrepôts de données, laboratoires de biologie, éditeurs de logiciels) afin de permettre la réalisation d’études de vraie vie (RWE).
• Exécuter des analyses de données simples (ressources en accès ouvert, KPIs, etc.) de bout en bout : de l’identification des sources à la formalisation des résultats.
• Animer une veille active du domaine de la donnée de santé : nouveaux acteurs, nouvelles sources (avec un focus sur les Entrepôts de Données de Santé), nouvelles technologies, évolutions réglementaires et technologiques.
• Identifier les méthodologies, opportunités et cas d’usages liés au déploiement de l’IA pour l’analyse des données et la gestion des projets.
• Alimenter, documenter et enrichir la plateforme interne de référencement des ressources en accès ouvert (données en accès ouvert, rapports publics, etc.).
• Contribuer au développement des nouvelles fonctionnalités de la plateforme en collaboration avec l’équipe technique et en apportant une vision utilisateur.
• Concevoir et déployer des supports d’information favorisant l’appropriation de la plateforme par les équipes.

Profil et compétences requises

• Formation de Base : Étudiant·e Bac+4 minimum, formation scientifique ; filières médical, pharma, biologie, RWE (real‑world evidence), informatique de la santé ou domaines similaires. Profils ciblés : écoles d’ingénieurs (informatique/data, biomédical), masters universitaires (data science, statistiques/biostatistique, santé publique/épidémiologie, systèmes d’information en santé, innovation en santé).
• Connaissances Techniques : Conception, cadrage, réalisation et bilans de projets; contexte réglementaire des données de santé (médical et commercial) – collecte, usage et publication; analyse de données et visualisation (Excel, Power BI); anglais courant.
• Informatique : Outils digitaux et collaboratifs (Sharepoint, Word, Excel, PowerPoint, Teams, Outlook); Outils IA (ChatGPT, Copilot, NotebookLM, etc.); Dataiku (apprécié, pas obligatoire).
• Compétences Clés : Priorisation et gestion multi‑projets ; sens de l’organisation; analyses courantes; interprétation et communication des résultats; aisance avec interlocuteurs techniques et non techniques ; recommandations claires pour influencer la décision; esprit centré utilisateur ; goût du challenge ; flexibilité et résolution de problèmes.
• Qualités Personnelles Requises : Curiosité et appétence pour l’innovation et les nouvelles technologies; esprit d’analyse; capacité à identifier rapidement les opportunités; rigueur, autonomie, et force de proposition; collaboration transverse; capacités de communication écrite et orale; adaptabilité dans un environnement en évolution rapide.

Informations légales

AstraZeneca embrasse la diversité et l’égalité des chances. Nous nous engageons à constituer une équipe inclusive et diversifiée représentant tous les horizons et à tirer parti de talents de pointe. Nous croyons qu’une équipe inclusive est un avantage compétitif. Nous invitons et examinons les candidatures de tout candidat qualifié, quel que soit son profil. Nous nous conformons à toutes les lois et réglementations applicables sur la non‑discrimination en matière d’emploi (et de recrutement), ainsi qu’aux exigences relatives à l’autorisation de travail et à la vérification de l’éligibilité à l’emploi.