Alternance Chef de projet SIRH junior (H/F)
Qui sommes-nous ?
C'est en 1971 que tout a commencé dans un garage de poids lourds vendéen. Puis rapidement l'histoire s'accélère pour s'écrire au rythme des développements sur le territoire français. Aujourd'hui le groupe à dimension internationale est un partenaire fidèle des plus grandes marques mondiales de voitures et de bateaux.
A la tête du groupe RCM , Ronan Chabot passionné d'automobile et de nautisme depuis toujours, pilote avec ses 3000 collaborateurs les 133 concessions dans 6 pays. Le groupe distribue des marques emblématiques telles que MERCEDES-BENZ , TOYOTA, PORSCHE, LEXUS, BENETEAU, AZIMUT et HIGHFIELD.
R espect, P erformance et P assion sont les 3 valeurs fondamentales de RCM. Cela a conduit le groupe à être élu distributeur français de l’année en 2018 et à remporter le prix de la Saga familiale aux Grands Prix de la Distribution Automobile en 2021.
RCM déploie un Système d'Information RH (SIRH) unique et évolutif pour l'ensemble de ses entités européennes, afin d'harmoniser la gestion RH multi-pays, de centraliser les données collaborateurs, d'automatiser les processus RH et de garantir la conformité réglementaire locale.
Le projet, bâti autour de la solution PeopleSpheres, est déjà lancé (phase de recette) et sera déployé pays par pays : Royaume-Uni, Belgique, République tchèque, Pologne et France. Vous rejoignez ce projet d'envergure européenne aux côtés de la Responsable des Systèmes RH, du paramétrage de l'outil jusqu'à son adoption par les utilisateurs – une immersion complète dans un projet SIRH international de bout en bout.
Aux côtés de la Responsable des Systèmes RH, vous contribuez à :
• Le paramétrage et les tests des modules SIRH, et la fiabilisation des données.
• Le recueil et la formalisation des besoins métier (ateliers, expression de besoin).
• La rédaction des procédures et des supports de formation.
• L'animation de sessions de formation et l'accompagnement au changement des utilisateurs.
• Le support aux utilisateurs et le suivi des demandes / anomalies.
• Le reporting de suivi et les propositions d'amélioration des processus RH.
Le/La candidat(e) idéal(e) :
Vous faites preuve de curiosité et une réelle envie d'apprendre
Etre force de proposition fait partie de vos atouts
Vous êtes une personne structurée et capable de trouver des solutions par vous même
Intérêt pour les RH et maitrise de la bureautique
Vous êtes éligibles à une formation BAC+5 en RH avec une spécialisation SIRH ou transformation digitale RH ou un cursus type MIAGE avec appétence RH.
Rejoindre notre équipe c’est :
Représenter des marques prestigieuses et à forte notoriété
Avoir accès à une école interne permettant d’apprendre et d’évoluer
Bénéficier de perspectives de carrière au sein d’un groupe en forte croissance
Partager des valeurs familiales et collaborer avec des personnes passionnées
Travailler dans des locaux modernes et chaleureux
Participer à des événements internes (séminaires, incentives, soirées)
Ref interne: HQ