Alternance - Chef de projet Marque Employeur (H/F)
Votre mission
Au sein de la
Direction Talents du Groupe Transdev, dans l'équipe Process RH & Marque
Employeur, vous serez sous la supervision de la Responsable Marque Employeur
Groupe et France et vous travaillerez en mode projet avec les différents
services de l'entreprise en France comme à l'international.
Au sein de la
Direction Talents du Groupe Transdev, dans l'équipe Process RH & Marque
Employeur, vous serez sous la supervision de la Responsable Marque Employeur
Groupe et France et vous travaillerez en mode projet avec les différents
services de l'entreprise en France comme à l'international.
Au sein de la
Direction Talents du Groupe Transdev, dans l'équipe Process RH & Marque
Employeur, vous serez sous la supervision de la Responsable Marque Employeur
Groupe et France et vous travaillerez en mode projet avec les différents
services de l'entreprise en France comme à l'international.
En tant que
Chef(fe) de projet Marque Employeur, vous donnerez de la visibilité et de
l'impact à nos actions afin de booster l'attractivité de Transdev auprès de nos
collaborateurs et futurs talents.
En tant que
Chef(fe) de projet Marque Employeur, vous donnerez de la visibilité et de
l'impact à nos actions afin de booster l'attractivité de Transdev auprès de nos
collaborateurs et futurs talents.
En tant que
Chef(fe) de projet Marque Employeur, vous donnerez de la visibilité et de
l'impact à nos actions afin de booster l'attractivité de Transdev auprès de nos
collaborateurs et futurs talents.
A ce titre, vos
principales missions seront :Campagnes &
Communication Marque Employeur
Contribuer au déploiement du refresh de la campagne Marque Employeur dans 19 pays. Participer à la refonte et optimisation de la page Linked
In "Vie de l'organisation" et à la réflexion sur la page France. Produire des contenus vidéos (sagas, interviews, formats courts) autour des programmes d'onboarding et de développement. Optimiser et animer les jobboards Welcome to the Jungle et Job
Teaser.
Engagement
& Ambassadorat
Co-animer le programme international "Story Tellers" (ambassadeurs internes). Gérer la communauté interne "What drives us?" pour valoriser nos employee stories et notre EVP. Co-animer des modules marque employeur dans les parcours d'intégration et de développement. Co-organiser les TRANS'DAYS (séminaire d'intégration des cadres, 2/an). Analyse,
Veille & Aide à la décision
Suivre et analyser notre e-réputation (dont Glassdoor et Indeed). Réaliser une veille RH régulière (tendances, benchmarks) et formuler des recommandations.
A ce titre, vos
principales missions seront :Campagnes &
Communication Marque Employeur
Contribuer au déploiement du refresh de la campagne Marque Employeur dans 19 pays. Participer à la refonte et optimisation de la page Linked
In "Vie de l'organisation" et à la réflexion sur la page France. Produire des contenus vidéos (sagas, interviews, formats courts) autour des programmes d'onboarding et de développement. Optimiser et animer les jobboards Welcome to the Jungle et Job
Teaser.
Engagement
& Ambassadorat
Co-animer le programme international "Story Tellers" (ambassadeurs internes). Gérer la communauté interne "What drives us?" pour valoriser nos employee stories et notre EVP. Co-animer des modules marque employeur dans les parcours d'intégration et de développement. Co-organiser les TRANS'DAYS (séminaire d'intégration des cadres, 2/an). Analyse,
Veille & Aide à la décision
Suivre et analyser notre e-réputation (dont Glassdoor et Indeed). Réaliser une veille RH régulière (tendances, benchmarks) et formuler des recommandations.
A ce titre, vos
principales missions seront :Campagnes &
Communication Marque Employeur
Contribuer au déploiement du refresh de la campagne Marque Employeur dans 19 pays. Participer à la refonte et optimisation de la page Linked
In "Vie de l'organisation" et à la réflexion sur la page France. Produire des contenus vidéos (sagas, interviews, formats courts) autour des programmes d'onboarding et de développement. Optimiser et animer les jobboards Welcome to the Jungle et Job
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Engagement
& Ambassadorat
Co-animer le programme international "Story Tellers" (ambassadeurs internes). Gérer la communauté interne "What drives us?" pour valoriser nos employee stories et notre EVP. Co-animer des modules marque employeur dans les parcours d'intégration et de développement. Co-organiser les TRANS'DAYS (séminaire d'intégration des cadres, 2/an). Analyse,
Veille & Aide à la décision
Suivre et analyser notre e-réputation (dont Glassdoor et Indeed). Réaliser une veille RH régulière (tendances, benchmarks) et formuler des recommandations.
A ce titre, vos
principales missions seront :Campagnes &
Communication Marque Employeur
Enga
