Alternance - Chargé·e Droit Social - Septembre 2026 H/F

Rattaché(e) à la Directrice du Développement RH, vous interviendrez en appui sur plusieurs chantiers RH, et contribuerez à structurer et fiabiliser des sujets réglementaires et sociaux. MISSIONS PRINCIPALES : Gestion réglementaire et conformité RH :

• Analyser et mettre à jour les documents RH à portée réglementaire (règlement intérieur, chartes, processus internes, supports collaborateurs, guides managériaux)
• Contrôler la cohérence entre les différents documents RH et identifier les zones de risque juridique
• Assurer une veille active en droit social (législation, réglementation, jurisprudence)
• Alerter sur les échéances légales et obligations déclaratives (index égalité, BDESE, déclarations obligatoires)
• Synthétiser les évolutions réglementaires et leur impact opérationnel pour l'entreprise Pilotage de projets RH transverses :
• Appuyer la Directrice du développement RH dans le suivi de projets structurants
• Contribuer à la mise en conformité des politiques internes (temps de travail, télétravail, protection des données, égalité professionnelle, maquette de contrat de travail)
• Garantir la conformité des pratiques RH de l'organisation Production d'outils RH :
• Concevoir et mettre en forme des supports RH à destination des managers et des collaborateurs
• Créer des tableaux de bord
• Structurer des contenus clairs, synthétiques et exploitables
• Développer des trames et modèles (courriers types, grilles d'analyse, check-lists de conformité) Conseil interne :
• Apporter un premier niveau de réponse aux questions des managers et collaborateurs sur des sujets de droit social
• Documenter les cas rencontrés pour enrichir les bases de connaissances internes