Alternance Chargé(e) de Ressources Humaines & Communication (F/H)

Recrutement & onboarding

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement des clients.
• Rédiger les fiches de poste et annonces, puis assurer leur diffusion.
• Réaliser le sourcing et la recherche active de candidats sur les différents canaux.
• Effectuer la présélection des CV et les préqualifications téléphoniques.
• Organiser et participer aux entretiens de recrutement.
• Rédiger les synthèses de candidatures destinées aux clients.
• Réaliser les prises de références professionnelles.
• Assurer le suivi des candidats et des processus de recrutement.
• Participer à la préparation et au suivi de l’intégration (selon les missions) : parcours d’onboarding, livrets d’accueil, points d’intégration et suivi de période d’essai.

Gestion administrative du personnel & droit social

• Participer aux formalités d’embauche et de départ : DPAE, contrats, avenants, documents de sortieet dossiers salariés.
• Assurer le suivi administratif des absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail, mutuelle,prévoyance et visites médicales.
• Mettre à jour les tableaux de suivi et dossiers individuels des salariés.
• Participer à la rédaction de courriers, notes de service, procédures et documents RH.
• Contribuer à la veille sociale, juridique et conventionnelle applicable aux entreprises clientes.

Paie & gestion des temps

• Collecter, contrôler et préparer les éléments variables de paie.
• Suivre les temps de travail, heures supplémentaires, absences, congés, primes, titres-restaurant etautres variables.
• Participer au contrôle des bulletins et au suivi des éventuelles anomalies.
• Participer à la réalisation des Déclarations Sociales Nominatives (DSN), et aux contrôles descharges.
• Être progressivement formé(e) à l’utilisation de SILAE et à la gestion de dossiers paie selon le niveaud’autonomie.

Projets RH & accompagnement des clients

• Participer aux audits RH et à la création ou mise à jour des outils et procédures RH.
• Contribuer aux organigrammes, entretiens professionnels et plans de développement descompétences.
• Participer au suivi des formations et dossiers associés.
• Contribuer au financement des formations par les OPCO concernées.
• Contribuer aux projets de marque employeur, communication interne et qualité de vie au travail.
• Participer à la création de tableaux de bord RH, au suivi de la masse salariale et aux forecasts.
• Participer à la mise en place de projets RH (mise en place d’une politique RSE, mise en place et/ourenouvellement du CSE, etc…)

Communication, réseaux sociaux & marque Performance RH

• Participer à l’élaboration du calendrier éditorial de Performance RH.
• Créer et rédiger des contenus pour LinkedIn, Instagram et Facebook : publications, stories,carrousels et supports visuels.
• Valoriser les missions, expertises, actualités et conseils RH du cabinet.
• Contribuer au développement de la marque Performance RH et de sa visibilité.
• Participer à la communication liée à la culture interne et à la marque employeur des entreprisesclientes.
• Contribuer aux actions de prospection physiques et digitales, et à la préparation de supports dedéveloppement commercial.

Vous êtes le ou la candidat(e) idéal(e) si :

• Une première expérience en entreprise, cabinet RH, recrutement ou gestion administrative est appréciée sans être indispensable.
• Une excellente expression écrite, une bonne maîtrise des outils bureautiques et une réelle appétence pour le recrutement, les ressources humaines généraliste, et les réseaux sociaux sont attendues.
• Vous êtes éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation)

Poste basé à Gattières (06510)

Rémunération selon niveau d'études + âge. Formation prise en charge à 100% par l'entreprise.