Alternance : Chargé.e de projets RH (H/F)

Responsabilités

• Participer à la structuration et à l’amélioration des programmes pédagogiques.
• Assurer la coordination des programmes, planifier et gérer le suivi des sessions, gérer les inscriptions et le suivi des stagiaires, coordonner l’ensemble des intervenants, et assurer le suivi qualitatif (enquêtes, reporting).
• Suivre la qualité des formations et analyser les résultats.
• Contribuer au développement et déploiement des activités pédagogiques et événements organisés dans le cadre du programme sur l’ensemble des sites bretons.
• Participer aux différents comités de pilotage, commissions pédagogiques, et au développement d’une communauté d’académies d’entreprise.
• Promouvoir les différentes formations, process et valeurs du groupe auprès des partenaires.
• Participer au déploiement du plan de formation : réception des besoins, relation et choix de l’organisme, logistique et suivi des sessions.
• Contribuer au recrutement des alternants et stagiaires (de la sélection à l’intégration).
• Accompagner l’onboarding et le suivi des nouveaux collaborateurs.
• Organiser des événements clés (journées d’intégration, forums, job dating).
• Intervenir sur l’administration du personnel (contrats, avenants, suivi).
• Organisation des journées d’intégration pour les nouvelles promotions d’alternants et animation de la mobilité interne.
• Participer à des projets RH transverses (marque employeur, QVT, job dating, communication RH).
• Contribuer à la communication interne et externe (réseaux sociaux, événements).

Profil idéal

• En Master RH (IAE, école de commerce ou équivalent).
• Organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle.
• À l’aise dans un environnement dynamique.
• Savoir travailler en autonomie et respecter les délais/échéances pour mener à bien les projets.
• Curieux(se), force de proposition, avec une vraie envie d’apprendre.

Compétences clés pour se démarquer

• Esprit positif et constructif.
• Soif d’apprendre et volonté de contribuer activement.
• Appétence pour le digital et l’IA.
• Engagement dans des projets ou associations.
• Capacité à proposer des idées d’innovation RH pour assurer la cohésion et le bien‑être au travail.

Ce que tu vas vraiment apprendre

• Gérer des projets RH de A à Z.
• Comprendre les enjeux formation, recrutement et engagement.
• Développer ton autonomie et ta capacité de pilotage.
• Monter en compétences sur les outils digitaux dans un environnement Groupe.

Démarrage et durée

Septembre 2026 - 2 ans.

Conditions et avantages

• Une équipe RH accessible et engagée.
• Des missions variées et évolutives.
• Un environnement où tes idées comptent vraiment.
• Des projets concrets avec un impact visible.
• Tickets restaurants.
• Fruits offerts bimensuellement.
• Programme mobilité avec aide financière à la location de vélo électrique.
• Ateliers animés par des intervenants extérieurs toute l’année (sophrologie, sommeil, nutrition, sécurité, ergonomie).
• Crèche inter-entreprise.
• Service de conciergerie (livraison de repas, réception colis personnel).
• Happiness Team assurant les animations pour renforcer la cohésion et la bonne humeur.