Alternance Chargé(e) de missions RH Régional - Angoulins (F/H)

Accompagner les établissements dans leurs enjeux RH

• Être l'interlocuteur privilégié d'un portefeuille d'une vingtaine d'établissements.
• Accompagner les Directeurs d'établissement et les Référents RH dans leurs problématiques RH quotidiennes.
• Identifier les besoins, coordonner les actions RH et assurer leur suivi.
• Participer à l'animation de la communauté RH régionale et au partage des bonnes pratiques.
• Développer une véritable posture de conseil auprès des opérationnels.

Recruter les talents de demain

• Recueillir et anticiper les besoins en recrutement avec les managers.
• Rédiger et diffuser des offres attractives.
• Sourcer activement les candidats sur les différents canaux de recrutement.
• Réaliser les préqualifications et premiers entretiens.
• Accompagner l'expérience candidat tout au long du processus.
• Développer les relations avec les écoles, universités et partenaires locaux.
• Participer à des forums emploi, job datings et événements RH.

Développer notre marque employeur

• Valoriser les métiers et les parcours professionnels du Groupe.
• Participer aux actions de communication RH et d'attractivité.
• Contribuer à renforcer notre visibilité auprès des futurs talents.
• Être force de proposition sur de nouveaux leviers d'attraction et d'engagement.

Participer au développement de la politique SST & QVCT

• Accompagner les établissements dans le déploiement de la politique Santé et Sécurité au Travail.
• Participer au suivi des indicateurs de prévention et à l'analyse des données sociales.
• Contribuer aux démarches Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT).
• Participer à la mise en œuvre d'actions favorisant l'engagement, le bien-être et la fidélisation des collaborateurs.
• Sensibiliser les équipes aux enjeux de prévention et de qualité de vie au travail.

Contribuer aux projets de transformation RH

• Participer au déploiement des nouveaux outils et process RH du Groupe.
• Accompagner les établissements dans la conduite du changement.
• Contribuer aux projets de développement des compétences et d'évolution des pratiques managériales.
• Piloter ou co-piloter certains projets régionaux selon vos appétences et votre montée en compétences.

Faire parler les données RH

• Produire et suivre les indicateurs RH clés : recrutement, absentéisme, turnover, effectifs.
• Construire et améliorer les tableaux de bord régionaux.
• Participer à la fiabilisation des données du SIRH.
• Réaliser des analyses permettant d'éclairer les décisions de la Direction régionale.

Vous êtes le ou la candidat(e) idéal(e) si :

• Vous aimez relever des défis et sortir de votre zone de confort.
• Vous êtes autonome et appréciez qu'on vous fasse confiance.
• Vous avez un excellent relationnel et aimez travailler avec des interlocuteurs variés.
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets simultanément.
• Vous possédez un esprit d'analyse développé.
• Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et maîtrisez Excel.
• Vous êtes curieux(se), force de proposition et orienté(e) solutions.
• Une première expérience RH ou recrutement constitue un atout.
• Une sensibilité ou un intérêt pour le secteur médico-social serait particulièrement apprécié.
• Vous êtes éligible à une formation Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation)

Poste basé à Angoulins (17690)

Rémunération selon niveau d'études + âge. Formation prise en charge à 100% par l'entreprise.