Alternance Chargé(e) de missions RH Régional - Angoulins (F/H)

Accompagner les établissements dans leurs enjeux RHÊtre l'interlocuteur privilégié d'un portefeuille d'une vingtaine d'établissements.

Accompagner les Directeurs d'établissement et les Référents RH dans leurs problématiques RH quotidiennes.

Identifier les besoins, coordonner les actions RH et assurer leur suivi.

Participer à l'animation de la communauté RH régionale et au partage des bonnes pratiques.

Développer une véritable posture de conseil auprès des opérationnels.

Recruter les talents de demain

Recueillir et anticiper les besoins en recrutement avec les managers.

Rédiger et diffuser des offres attractives.

Sourcer activement les candidats sur les différents canaux de recrutement.

Réaliser les préqualifications et premiers entretiens.

Accompagner l'expérience candidat tout au long du processus.

Développer les relations avec les écoles, universités et partenaires locaux.

Participer à des forums emploi, job datings et événements RH.

Développer notre marque employeur

Valoriser les métiers et les parcours professionnels du Groupe.

Participer aux actions de communication RH et d'attractivité.

Contribuer à renforcer notre visibilité auprès des futurs talents.

Être force de proposition sur de nouveaux leviers d'attraction et d'engagement.

Participer au développement de la politique SST & QVCTAccompagner les établissements dans le déploiement de la politique Santé et Sécurité au Travail.

Participer au suivi des indicateurs de prévention et à l'analyse des données sociales.

Contribuer aux démarches Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT).

Participer à la mise en œuvre d'actions favorisant l'engagement, le bien-être et la fidélisation des collaborateurs.

Sensibiliser les équipes aux enjeux de prévention et de qualité de vie au travail.

Contribuer aux projets de transformation RHParticiper au déploiement des nouveaux outils et process RH du Groupe.

Accompagner les établissements dans la conduite du changement.

Contribuer aux projets de développement des compétences et d'évolution des pratiques managériales.

Piloter ou co-piloter certains projets régionaux selon vos appétences et votre montée en compétences.

Faire parler les données RHProduire et suivre les indicateurs RH clés : recrutement, absentéisme, turnover, effectifs.

Construire et améliorer les tableaux de bord régionaux.

Participer à la fiabilisation des données du SIRH.

Réaliser des analyses permettant d'éclairer les décisions de la Direction régionale. #PMEjob.fr