Alternance - Chargé(e) de développement RH H/F - Lille

Chargé(e) de développement RH (H/F)

HEINEKEN Entreprise recrute pour le compte de la brasserie de Mons-en-Barœul, site en complète transformation industrielle et culturelle, un(e) chargé(e) de développement RH.

Localisation

Lille (59)

Responsabilités

• Développement RH (Récrutement & Intégration) : Pilotage du processus de recrutement des stagiaires et alternants, rédaction des offres, diffusion, sélection des candidatures, réalisation des entretiens, suivi jusqu’à l’intégration.
• Organisation des parcours d’intégration, de la préparation à la prise de poste, en lien avec les managers.
• Planification et animation des deux journées d’accueil des nouveaux arrivants (Welcome Days).
• Relations école et institutionnelles : Développement de partenariats avec les établissements d’enseignement et les acteurs locaux, animation de la communauté d’alternants/stagiaires en interne.
• Marque employeur & communication interne : Animation et mise à jour des supports de communication interne (écrans de veille, Workvivo…), création de contenus valorisant la vie de la brasserie (événements internes, succès, portraits de collaborateurs, projets).
• Communication externe & réseaux sociaux : Collaboration avec les équipes communication externe pour concevoir et diffuser des contenus attractifs sur les réseaux sociaux, participation à la stratégie de valorisation de la brasserie et de ses métiers auprès des publics externes.
• Création de contenus print et digital : Conception, rédaction et diffusion de supports print (affiches, flyers, brochures) et digitaux (visuels, vidéos, articles), gestion et amélioration continue des différents canaux de communication pour optimiser l’image employeur de la brasserie.

Qualifications

• Master Gestion des Ressources Humaines.
• Intérêt marqué pour le développement RH, notamment le recrutement et la marque employeur.
• Confort avec la communication, capacité à présenter et animer des actions auprès de différents publics (étudiants, managers, collaborateurs).
• Organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve) pour gérer plusieurs projets en parallèle.
• Bon relationnel, travail d’équipe, contact du terrain.
• Curieux(se) et force de proposition pour améliorer les processus RH et contribuer à l’attractivité de la marque employeur.