Alternance Chargé(e) de développement RH H/F
Sous la supervision d'un ou plusieurs responsables RH, vous serez formé(e) aux missions suivantes :
1. Administration du personnel
- Suivi des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés)
- Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
- Gestion des documents administratifs RH et mise à jour des bases de données internes
2. Recrutement et communication RH
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Pré-sélection des candidatures, organisation des entretiens
- Participation à la communication interne RH (notes, newsletters, événements d'entreprise)
3. Suivi des projets et indicateurs RH
- Suivi des tableaux de bord RH et indicateurs de performance sociale
- Contribution à la mise en oeuvre de projets transverses (QVT, formation, diversité, digital RH)
- Soutien aux actions de formation et gestion des relations avec les organismes externes
- Campus facilement accessible (transports en commun et parking disponible)
- Formateurs expérimentés et pédagogues
- Coaching individuel pour votre recherche d'entreprise, avec 90 % de nos élèves en alternance grâce à notre équipe de prospection dédiée
- Équipe engagée pour vous placer rapidement en entreprise
- Vie étudiante dynamique avec notre BDE (Bureau des Étudiants)
- Ouverture à l'international avec le programme ERASMUS et un voyage de fin d'année (sous conditions)
- 30 jours de congés payés
- 50% Transport public
- 500 EUR d'aide au permis de conduire
- Étude de votre candidature
- Entretien avec l'équipe ISIM
- Rencontre avec l'entreprise partenaire
- Démarrage de la formation et de l'alternance
Vous êtes rigoureux(se), à l'écoute, et souhaitez évoluer dans le domaine des Ressources Humaines ? Ce poste est fait pour vous !
Nous recherchons un(e) candidat(e) avec :Vous êtes titulaire d'un Bac+2 validé (BTS, BUT, DUT ou titre de niveau 5 équivalent) et vous recherchez une alternance pour préparer un Bachelor Gestion des Ressources Humaines à l'ISIM.
Ce que nous attendons
Discrétion et sens aigu de la confidentialité, indispensables sur un poste RH
Excellent relationnel et capacité d'écoute auprès des salariés comme des managers
Rigueur, organisation et fiabilité dans le suivi des dossiers
Capacité d'analyse et d'adaptation face à des sujets variés
Expression écrite et orale claire et professionnelle
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Ce qui fera la différence
Une première approche du droit du travail ou des processus RH, acquise en formation ou en stage. La connaissance d'un SIRH ou d'un outil de gestion de candidatures est un plus. Votre motivation et votre envie d'apprendre priment sur votre expérience.