ALTERNANCE - Chargé de sourcing et recrutement H/F
L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu’ils aient des responsabilités et des capacités d’initiative accrues, et qu’ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.
Vous rejoignez La Team recrutement , une équipe dynamique, bienveillante et engagée, avec une forte culture du partage et de l’amélioration continue.
Ce poste en alternance est une véritable opportunité pour développer vos compétences en recrutement et découvrir les coulisses d’une DRH stratégique.
VOS MISSIONS
- Participer aux briefs de poste pour comprendre les attentes du manager en termes de soft et hard skills
- Rédiger et publier les offres d’emploi sur les supports adaptés
- Réaliser des actions de sourcing sur les CVthèques et les réseaux sociaux professionnels
- Analyser et sélectionner les candidatures internes et externes
- Effectuer des préqualifications téléphoniques
- Assurer la gestion administrative des embauches
- Participer aux activités RH transverses
- Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs, notamment lors des journées d’intégration.
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Votre rémunération Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d’études de bac+1 à bac+5.
Le process de recrutement 1. Un entretien avec le manager ou le tuteur. 2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.
Télétravail : non-autorisé
- Date de prise de fonction
- 01/09/2026
- Durée
- 24 mois
- Poste avec management
- Non
- Cadre / Non Cadre
- Non cadre
- Niveau d'étude minimum
- Bac + 4 / M1
- Formation / Spécialisation
- Ressources Humaines Une première expérience en recrutement en stage ou en alternance serait un plus.
- Niveau d'expérience minimum
- 0 - 2 ans
- Compétences recherchées
- Compétences techniques :
- Connaissance des Jobboards et CVthèque
- Maitrise de la chasse de profil sur LinkedIn
- La connaissance du secteur de la Banque/assurance est un plus
- Avoir le sens du résultat
- Avoir le sens du service client
- Bon relationnel
- Travailler en équipe
- Outils informatiques
- ATS
- Langues
- Français
- Salaire
- Entre 700 et 1900 euros brut/mois selon niveau d'études
Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 6700 collaborateurs, en France et dans autres 9 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients – particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises – à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.