Alternance Chargé de Ressources Humaines Généraliste - Paris
L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, entreprise internationale spécialisée dans le développement d'artistes, un(e) Chargé de Ressources Humaines Généraliste en contrat d'apprentissage pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).
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LES MISSIONSSupport aux HR Business Partners
Cycles RH Annuels : Participation active au déploiement des campagnes clés (Performance Review, Salary Review, Talent Review).
Data & Analytics : Préparation, analyse et mise en forme d'indicateurs RH et tableaux de bord.
Accompagnement Manager : Création/mise à jour de supports de communication, de guides et de FAQ à destination des managers et collaborateurs.
Benchmark : Veille sectorielle et recherches approfondies sur les meilleures pratiques RH du marché.
Opérations : Lien quotidien avec les équipes Paie et Administration du personnel pour fluidifier l'expérience collaborateur.
Projets RH et transformation
Transformation : Soutien au pilotage des projets de transformation organisationnelle à l'échelle locale et internationale.
Suivi des plans d'action, respect des deadlines et coordination avec les équipes RH
Innovation & Process : Contribution à la simplification des processus RH et participation aux initiatives d'automatisation et d'intégration de la Gen
AI (IA Générative).
Relations sociales et Employee Relations
Instances Représentatives (CSE) : Aide à la préparation des réunions, des dossiers de consultation et des supports légaux
Dossiers Individuels : Participation à l'analyse de situations complexes et au suivi des procédures disciplinaires.
Expérience collaborateur et communication RH
Animation interne : Aide à l'organisation d'événements RH, de webinaires et d'initiatives liées à la culture d'entreprise.
Communication : contribuer à la rédaction de communication et de notes d'information internes (en français et en anglais).
Engagement : Analyse des résultats des enquêtes internes de satisfaction collaborateurs et participation aux plans d'action associés.
PROFIL RECHERCHELangues : Anglais courant
Expérience : Une première expérience (stage ou alternance) en RH est fortement appréciée.
Soft skills :
Excellentes capacités d'organisation pour jongler entre différents interlocuteurs (DRH, HRBP, Relations Sociales).
Esprit d'analyse affûté et rigueur méthodologique.
Discrétion absolue et sens aigu de la confidentialité.
Hard Skills : Maîtrise de la suite google et appétence pour les outils collaboratifs et digitaux.
Disponibilité : À partir de Septembre / Octobre 2026.
Rémunération selon niveau d'études + âge
Formation prise en charge à 100% par l'entreprise
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Alternance Temps plein
Source : PMEjob.fr