Alternance Chargé de recrutement - Strasbourg (F/H)
En binome avec Habi, vos missions seront les suivantes :Sourcer les bons profils et identifier les talents
Identifier et contacter des candidats (approche directe) sur Linked
In et les canaux adaptés au profil recherché
Construire, segmenter et maintenir à jour des viviers de talents (tech, sales, etc.) dans le respect du RGPDAnimer les viviers (relances ciblées, suivi des interactions, partage de contenu/actualités, nouvelles opportunités)
Rédiger des messages de prise de contact percutants et personnalisés, puis qualifier les profils (compétences, motivations, adéquation au poste et à la culture)
Proposer et tester des actions d’activation (campagnes, messages, séquences) et suivre/analyser les indicateurs de sourcing (taux de réponse, conversion, canaux) pour améliorer en continu
Contribuer au processus de recrutement global
Traiter et qualifier les CV reçus sur les offres actives avec réactivité
Mener les premiers échanges de qualification téléphonique et assurer un suivi transparent avec les candidats à chaque étape
Participer à la coordination des entretiens, débriefs et rencontres d’équipes
Maintenir le suivi des candidatures dans notre ATS (Welcome to the Jungle) avec rigueur
Contribuer à la rédaction / mise à jour des offres d’emploi et à leur diffusion sur les jobboards
Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
Contribuer à la préparation administrative des arrivées : dossiers sur Payfit, visites médicales, coordination avec l’IT pour les comptes et le matériel
Accompagner les nouveaux arrivants dans leurs premières semaines et faciliter leur intégration dans les équipes
Participer au suivi des périodes d’essai et m’alerter en cas de point d’attention
En lien avec les managers, contribuer à l’organisation des formations d’intégration liées aux métiers du groupe et à l’électromobilité
Assurer une veille et contribuer à l’amélioration continue
Suivre les indicateurs du recrutement (délai de traitement des candidatures, taux de validation des périodes d’essai, durée moyenne du processus) et contribuer aux reportings hebdomadaires
Assurer une veille sur les pratiques et tendances du marché du recrutement : nouveaux outils, canaux, méthodes de sourcing
Contribuer à l’amélioration des process RH liés au recrutement : onboarding, marque employeur, relations écoles
Participer au développement de partenariats avec les écoles et à des actions de recrutement / ateliers RH auprès des étudiants #PMEjob.fr