Alternance Chargé de recrutement - Strasbourg (F/H)
Description :
L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, plateforme de services pour la recharge des véhicules électriques,un(e) Chargé(e) de recrutement en contrat d'apprentissage , pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor ou Bac+5).
Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !
Missions :
En binome avec Habi, vos missions seront les suivantes :
Sourcer les bons profils et identifier les talents
- Identifier et contacter des candidats (approche directe) sur LinkedIn et les canaux adaptés au profil recherché
- Construire, segmenter et maintenir à jour des viviers de talents (tech, sales, etc.) dans le respect du RGPD
- Animer les viviers (relances ciblées, suivi des interactions, partage de contenu/actualités, nouvelles opportunités)
- Rédiger des messages de prise de contact percutants et personnalisés, puis qualifier les profils (compétences, motivations, adéquation au poste et à la culture)
- Proposer et tester des actions d’activation (campagnes, messages, séquences) et suivre/analyser les indicateurs de sourcing (taux de réponse, conversion, canaux) pour améliorer en continu
Contribuer au processus de recrutement global
- Traiter et qualifier les CV reçus sur les offres actives avec réactivité
- Mener les premiers échanges de qualification téléphonique et assurer un suivi transparent avec les candidats à chaque étape
- Participer à la coordination des entretiens, débriefs et rencontres d’équipes
- Maintenir le suivi des candidatures dans notre ATS (Welcome to the Jungle) avec rigueur
- Contribuer à la rédaction / mise à jour des offres d’emploi et à leur diffusion sur les jobboards
Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Contribuer à la préparation administrative des arrivées : dossiers sur Payfit, visites médicales, coordination avec l’IT pour les comptes et le matériel
- Accompagner les nouveaux arrivants dans leurs premières semaines et faciliter leur intégration dans les équipes
- Participer au suivi des périodes d’essai et m’alerter en cas de point d’attention
- En lien avec les managers, contribuer à l’organisation des formations d’intégration liées aux métiers du groupe et à l’électromobilité
Assurer une veille et contribuer à l’amélioration continue
- Suivre les indicateurs du recrutement (délai de traitement des candidatures, taux de validation des périodes d’essai, durée moyenne du processus) et contribuer aux reportings hebdomadaires
- Assurer une veille sur les pratiques et tendances du marché du recrutement : nouveaux outils, canaux, méthodes de sourcing
- Contribuer à l’amélioration des process RH liés au recrutement : onboarding, marque employeur, relations écoles
- Participer au développement de partenariats avec les écoles et à des actions de recrutement / ateliers RH auprès des étudiants
Profil :
- Excellent relationnel : goût pour les interactions humaines, capacité à comprendre les équipes et à recruter des profils adaptés.
- Maîtrise des outils digitaux : aisance avec les ATS, jobboards et apprentissage rapide des nouveaux outils.
- Bilingue français/anglais : excellente communication orale et écrite dans les deux langues ; une troisième langue européenne est un plus.
- Esprit analytique : suivi des indicateurs de recrutement et capacité à identifier des pistes d'amélioration.
- Communication adaptable : savoir ajuster son discours selon les interlocuteurs (candidats, managers, RH).
- Esprit d'équipe : collaboration active et participation aux projets transverses.
- Discrétion et confidentialité : respect des informations sensibles liées aux ressources humaines.
- Vous êtes éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation)
Poste basé à Strasbourg (67).
Rémunération selon niveau d’études + âge. Formation prise en charge à 100% par l’entreprise.
Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ?
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