(ALTERNANCE) - Chargé de recrutement (H/F)

Vos Missions

• Sourcing de candidats / profils cadres et top management
• Recherche de profils dans notre base interne et sur les jobboards externes.
• Identification de profils cibles via LinkedIn Recruiter : définition des critères de recherche et construction des requêtes booléennes.
• Qualification des profils sourcés en coordination avec les managers, évaluation de l'adéquation poste/profil.
• Approche directe des candidats et rédaction de messages de prise de contact personnalisés.
• Préqualification téléphonique
• Conduite des entretiens téléphoniques de préqualification sur les postes de l'équipe TA corporate.
• Évaluation des motivations, disponibilités et adéquation des candidats aux prérequis du poste.
• Restitution des entretiens aux managers et aide à la prise de décision.
• Gestion administrative et pré-onboarding
• Lancement et suivi des pré-onboardings dans notre SIRH.
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
• Rédaction des compte-rendus d'entretien.
• Prise en charge des tâches administratives liées au recrutement.
• Gestion en autonomie des recrutements d'alternants et de stagiaires (de la prise de brief à la sélection finale, incluant les feedbacks candidats négatifs).
• Points réguliers avec les managers pour assurer le suivi des recrutements et des entretiens.
• Accompagnement des managers sur l'utilisation de notre ATS.
• Suivi des nouveaux besoins entrants dans notre outil interne.
• Participer à l'atteinte des indicateurs de performance de l'équipe Talent Acquisition, dans une logique d'amélioration continue.

Scope De L'équipe

• Profils cadres et top management.
• Sites : Centre R&D (Bruges), Usine pilote (Nersac), Gigafactory (Billy-Berclau Douvrin).
• Périmètre : Fonctions support (Finance, Achats, HR, HSE, Juridique), DATA, IT, Process Manufacturing, R&D, Project Management.

Votre Profil Correspond Si

• Vous préparez un Bachelor ou Master en Ressources Humaines ou formation équivalente (12 ou 24 mois).
• Au delà de votre expérience, c’est votre réel intérêt pour le recrutement qui fera la différence.
• Maitrise de l'outil informatique et du Pack Office.
• Maitrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral (niveau C1 minimum exigé).
• Qualités comportementales attendues : Bon relationnel, excellente communication, bonne capacité d'organisation, persévérance, proactivité et esprit d'équipe.

Pourquoi nous rejoindre

• Accord Télétravail
• Accord d'intéressement et plan d'épargne entreprise (PEG)
• CSE attractif (subventions culturelles, sportives et vacances)
• Restaurant d'entreprise
• Indemnités kilométriques
• Environnement de travail moderne, divers et inclusif
• ACC'tivity : tarifs préférentiels sur des activités (cours de cuisine, dégustation de vin…)
• Accès à la plateforme goFluent pour développer vos compétences linguistiques

Notre Processus De Recrutement

• Pré-qualification téléphonique : un premier échange pour comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à vos questions.
• Entretiens techniques (2 étapes) : échanges avec les managers pour évaluer vos compétences et mise en perspective avec les enjeux du poste et de l'équipe.
• Entretien RH : un entretien approfondi, appuyé par une évaluation comportementale, qui revient sur les points clés évoqués lors des entretiens techniques, aborde votre projection au sein d'ACC ainsi que les conditions d'embauche.