Alternance - Chargé de recrutement H/F

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !

Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail . Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !

Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !

Nous recherchons notre nouvelle pépite pour l'équipe RH de Brest !

Rattaché(e) et formé(e) par un(e) Manager RH, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement de nos consultants ingénieurs.

Profil recherché

• Actuellement en école de commerce, à l’université ou en IAE (niveau Master) et à la recherche d’une alternance de 2 ans à partir de septembre 2026.
• Fort(e) orientation résultats et fibre commerciale.
• Proactif(ve), persévérant(e) et rigoureux(se) pour mener à bien vos missions.
• Autonome et doté(e) d’un bon relationnel, désireux(se) de s’investir pleinement.

Missions

1. Compréhension des besoins de recrutement : collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés.
2. Sourcing de talents : identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.
3. Qualification des candidats : mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères.
4. Suivi du processus de recrutement : assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus.
5. Participation à des projets RH : contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes.

Conditions et avantages

• Poste en alternance basé à Brest, à partir de septembre 2026.
• Package attractif : fixe + variable.
• Accès illimité à LinkedIn Learning.
• 21 jours de formation au Campus Extia, open bar formation le mardi midi, coaching individuel.
• 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux « feel good ».
• 18 Communautés Métiers auto‑gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine pour s’intéresser à tous les sujets.
• Accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi.

Processus de recrutement

• Échange téléphonique et un entretien avec le/la RH pour apprendre à vous connaître.
• Un second entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale.
• Un troisième entretien avec la Manager RH pour la vision stratégique.

Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ? Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia !