Alternance Chargé de recrutement Franchise F/H

Chargé(e) de Recrutement Franchise est responsable de l’identification, de la qualification et de l’accompagnement des futurs commerçants franchisés, sur une zone géographique définie.

Responsabilités

• Sourcing et préqualification :
  • Identifier, contacter et préqualifier des candidats commerçants par phoning, salons, candidatures spontanées, etc.
  • Réaliser les premiers entretiens téléphoniques pour évaluer la motivation, le projet et l’apport financier.
  • Saisir les profils dans le vivier et transmettre les candidatures qualifiées au responsable.
  • Assurer le suivi et la traçabilité des candidatures (origine, statut, avancement).
• Recrutement et accompagnement :
  • Orchestrer le parcours de recrutement jusqu’à la validation du candidat.
  • Conduire les entretiens physiques ou digitaux.
  • Tester la motivation, le potentiel commerçant, la compréhension du modèle économique, etc.
  • Organiser les immersions en magasin.
  • Participer à la validation du candidat avec les équipes Développement, Exploitation et Comité d’Agrément.
  • Positionner le candidat sur les magasins disponibles (création ou reprise).
  • Assurer le lien jusqu’à la prise en main du projet par les équipes opérationnelles.

Relations fonctionnelles

Internes : Développement, Exploitation Franchise & Intégré, DRH, Service Juridique. Externes : Candidats, collectivités locales, prestataires sourcing, réseaux professionnels.

Indicateurs clés

• Nombre de candidatures sourcées et préqualifiées
• Nombre d'entretiens réalisés
• Nombre de candidats validés
• Nombre de placements en magasin

Livrables principaux

• Fiches d’entretien complètes
• Alimentation régulière du vivier
• Comptes rendus d’entretien et de suivi
• Reporting hebdomadaire des actions menées

Profil de candidat recherché

• Formation en RH, commerce ou équivalent.
• Expérience en recrutement ou en phoning commercial.
• Une connaissance de la distribution alimentaire de proximité est un plus.
• Permis B obligatoire – nombreux déplacements.

Compétences clés

• Excellente aisance relationnelle
• Forte autonomie et sens de l'organisation
• Rigueur et esprit de synthèse
• Fibre commerciale et sens du service
• Connaissance des politiques commerciales et concepts enseignes
• Connaissance des business models et contrats (franchise/intégré)
• Maîtrise des outils de sourcing et CRM