Alternance - Chargé de recrutement et projets RH - H/F

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !

Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail . Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !

Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !

D'abord qui

D'abord qui

Vous serez en Master 1 ou 2 à la rentrée et vous recherchez une alternance en contrat d’apprentissage d’une durée d'un ou 2 ans ( rythme 3 semaines/1 semaine ou 4 jours/1 jour )

• Vous avez une première expérience (job d'été/stage ou alternance) dans le domaine RH et vous êtes prêt à vous investir et vous former au même titre que tous nos experts du recrutement
• Vous avez une forte orientation résultats , vous recherchez des journées sans routine où le challenge de trouver des pépites vous anime chaque matin,
• Vous êtes créatif , vous aimez prendre des initiatives et votre curiosité n’a aucune limite.
• Vous souhaitez apprendre un métier et découvrir la démarche qualitative de recrutement en société de conseil tout en développant votre fibre RH et commerciale

Intégré à notre équipe du Recrutement Interne , accompagné et formé par votre Coach RH vous intervenez sur toutes les étapes du recrutement de nos futurs Extiens / fonctions supports (siège).

Ensuite quoi

Ensuite quoi

Et concrètement, c’est pour faire quoi ?

Recrutement interne :

• Qualification des besoins de recrutement auprès de nos clients internes pour bien cerner les profils recherchés.
• Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.
• Qualification et évaluation des candidats : Réaliser les échanges téléphoniques et mener les entretiens candidats pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères.
• Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement de qualité des candidats tout au long du processus

Projets RH transverses :

• Organisation et animation des journées d'onboarding
• Animation de la communauté Young Talents (évènements, création de contenu...)
• Participation aux évènements relations écoles (forums, conférences,...)
• Gestion de carrière des collaborateurs recrutés (point d’intégration, point trimestriel...)

Alternance de 12 à 24 mois à pourvoir en Septembre 2026 à Sèvres (92, siège) .

Vivre l'expérience positive chez Extia , c'est aussi : 1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée Un package attractif : Rémunération selon la grille de convention collective Syntec Primes de recrutement 100% frais de transports en commun pris en charge Tickets restaurant 9€/jour travaillé Primes de cooptation pouvant aller jusqu’à 500€ Autres avantages : 1% logement, accès à notre CSE (chèque noël 60€ /an, subvention sport & culture 50€ /an) Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good" 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare

Processus de Recrutement Chez Extia, le “D’abord Qui, Ensuite Quoi” commence dès le processus de recrutement. Nous souhaitons vous connaître pour vous proposer le meilleur environnement possible.

• Un échange téléphonique avec un Recruteur Siège (15 min)
• Un questionnaire en ligne pour connaître vos leviers de motivation au travail (entre 5 et 15 min)
• Un premier entretien avec votre Manager RH pour apprendre à vous connaître et découvrir nos locaux (1h)
• Un second entretien avec la Responsable du Recrutement Interne

#LI-JC4