Alternance - Chargé de Recrutement & Développement Commercial - Bac+4 H/F

POSTE 

MBway Lyon, école internationale de management du niveau Post Bac au Bac+5, recherche pour son entreprise partenaire - acteur majeur du recrutement et des solutions RH - un Chargé de Recrutement & Développement Commercial H/F , en contrat d'alternance à Lyon . 

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? 

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un MBA Management des Ressources Humaines au sein de l’établissement MBway Lyon. 

CONTEXTE 

Notre entreprise partenaire est un groupe français reconnu dans le secteur des ressources humaines, spécialisé dans l’intérim, le recrutement et les solutions RH sur mesure. 

Engagé autour de valeurs fortes telles que la proximité, la responsabilité et l’audace, le groupe accompagne au quotidien les entreprises dans la recherche et la gestion de leurs talents. En intégrant une agence dynamique, vous participerez activement à des missions opérationnelles au cœur des enjeux RH et commerciaux. 

MISSIONS 

Rattaché(e) à l’équipe d’agence, vous interviendrez sur un périmètre complet mêlant recrutement et développement commercial : 

Recrutement : 

• Identifier et anticiper les besoins en recrutement
• Mettre en place des actions de sourcing
• Conduire des entretiens et participer aux sessions de recrutement
• Réaliser des visites de postes
• Évaluer et présenter les candidats aux clients 

Développement RH & partenariats : 

• Développer des partenariats avec les acteurs de l’emploi
• Animer et enrichir un vivier de candidats
• Fidéliser les intérimaires et candidats 

Développement commercial : 

• Participer à la prospection et à la relance clients
• Développer et suivre un portefeuille clients
• Identifier de nouvelles opportunités commerciales
• Valoriser les solutions RH auprès des entreprises 

Gestion administrative RH : 

• Assurer le suivi des dossiers (contrats, visites médicales, formations…)
• Veiller au respect des process et exigences QSE
• Garantir la conformité des dossiers 

Marque employeur : 

• Participer à la communication RH (réseaux sociaux, actions locales)
• Contribuer à la valorisation de l’image de l’entreprise
• Ce poste offre une expérience complète et professionnalisante au croisement des enjeux RH et business.

PROFIL 

• Forte appétence pour le recrutement et la relation client
• Excellent relationnel et sens du service
• Dynamisme, réactivité et capacité à travailler en équipe
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Aisance à l’oral comme à l’écrit
• Capacité à gérer plusieurs missions simultanément
• Goût pour les environnements challengeants et commerciaux
• Sens de l’organisation et rigueur administrative