Alternance - Chargé de projets Marketing F/H

Et si votre alternance avait de l’impact ? Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees , Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants . Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe , permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Au sein de Schneider Electric, vous rejoindrez l’activité Control & Signaling (C&S) , qui appartient à notre division Industrial Automation Business et est en charge de la gestion technique et marketing de gammes de produits pour le marché industriel, notamment pour les fabriquants de machines. Le portefeuille de produits comporte des interfaces électromécaniques et électroniques pour le contrôle de machines, des relais électromécaniques ou électroniques, des colonnes lumineuses, et bien d’autres produits.

L’équipe est répartie sur deux sites : Singapour et Angoulême (France).

Responsabilités

Année 1

• Collaborer avec les marketeurs locaux et coanimer les webinaires mensuels en assurant la qualité des sujets et l'accueil des nouveaux venus.
• Gérer la mise à jour des catalogues en travaillant avec les gérants d’offres et spécialistes de l’écriture, en respectant les contraintes budgétaires et temporelles.
• Accomplir diverses tâches marketing courtes, telles que comparatifs concurrents, création d’outil IA pour identifier les nouveautés, support à un marketeur pays pour la conduite d’une campagne commerciale.

Année 2

• Gérer en autonomie la communauté digitale des marketeurs pays et participer à l’organisation de l’évènement présentiel annuel.
• Élargir le périmètre de la mise à jour des catalogues pour couvrir une offre plus large.
• Proposer ses propres missions courtes, alignées avec les objectifs principaux de l’équipe, en appliquant les acquis de la première année tout en ajoutant sa créativité.

Profil requis

Formation souhaitée : Master de commerce/business ou équivalent.

Spécialités : Marketing.

• Appétence aux sujets scientifiques, notamment l’électricité.
• Bonnes compétences en communication orale.
• Esprit de collaboration.
• Rigueur.

Compétences linguistiques : Anglais écrit et oral (B2 minimum, environnement international).

Outils : Suite Microsoft Office. Une expérience avec des outils d’intelligence artificielle ou de marketing numérique est un plus.

Localisation : Angoulême.

Durée : 2 ans (préférence).

Démarrage souhaité : Septembre.

Télétravail possible : Oui.

Horaires : Journée.

Déplacements : Oui, occasionnels (1 semaine par an, principalement en France).

Avantages

• Package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen.
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 %.
• Aide à la mobilité (frais de transport, kilométriques ou aide « double résidence »).
• Accès au restaurant d’entreprise ou tickets restaurant lorsqu’il n’y a pas de restaurant.
• Accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus.
• 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés.
• Activités culturelles et sportives.
• Dispositifs d’aides sociales si besoin pendant le contrat.

Égalité des chances

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion, à respecter les normes les plus strictes d'éthique, de conformité, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable et de respect de l’ensemble des parties prenantes.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique offre des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans le recrutement, l’embauche, la formation, la mutation et la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.